职场实战经验|会通过这三种手段，员工要有自知之明，领导准备劝退员工时
在进入职场以后 ， 其实很多员工也会因为一些特殊的原因得罪领导 ， 其实并不是员工故意而为之 ， 因为有些员工尤其是职场女性朋友 ， 在怀孕以后没有办法得到领导的理解和同情 ， 反而因此失去了工作机会 。
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不久前 ， 笔者看到这样一个案例 ， 有位90后的女研究生在怀孕以后 ， 竟然被公司领导轮番劝退 ， 对此这位女员工也是拒绝辞职 ， 因为她觉得自己在公司并没有违反规定 ， 而且一直表现良好 ， 而且并且希望通过这份工作来减轻生活压力 ， 可是公司老板一直都在拿女员工怀孕说事 ， 而领导也是三番五次打电话或者发信息让员工主动辞职 。
女研究生拒绝辞职 ， 到了第2天便接受到了非常奇葩的工作要求 ， 公司方面要求女员工在公司里加班 ， 如果女员工拒绝加班 ， 那么就违反了公司规定 ， 对此女研究生也是非常愤怒 ， 因为她觉得公司领导竟然通过这样的手段劝退员工 ， 而作为员工他们也是真的一点办法都没有 。
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笔者认为：当领导准备劝退员工时 ， 一般会通过这三种手段 ， 员工要有自知之明 ， 不要再继续帮领导说好话 ，
第一、把员工调离工作岗位
很多年轻人在进入公司以后 ， 其实都会做一些本职工作 ， 而在这样的岗位上工作 ， 其实并不会犯下太重大的失误 ， 但是领导看到员工怀孕便会劝退员工 ， 让员工去做一些并不擅长的工作内容 ， 比如给员工调离工作岗位 ， 让员工在其他岗位上不断的出现失误 ， 那么在公司团队便会得罪了其他同事 ， 长期下去 ， 这样的工作氛围和工作环境势必不能让员工适应 ， 领导已经做好了赶员工离职的准备 ， 那么员工也不要继续在公司里尽职尽责 。
第二、让员工在公司里加班却得不到任何回报
【职场实战经验|会通过这三种手段，员工要有自知之明，领导准备劝退员工时】可能大家在职场中都会遇到类似的情况 ， 明明公司的其他同事都没有加班 ， 可是唯独自己却接受到公司的加班要求 ， 如果不愿意加班 ， 那么就会被公司扣掉奖励和奖金 ， 员工因为特殊原因被领导针对 ， 无法被领导重用 ， 所以大家在职场中还是应该尽早的想清楚退路 ， 因为无论你怎样努力怎样改变 ， 可能领导都不会再继续看到你的良好的表现 ， 反而会认为你的效率过差 ， 处处给你穿小鞋 。
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第三、扣除员工的基本工资和奖金 ， 让员工在职场只能拿到微薄的收入
当领导开始弃用员工时 ， 其实员工能力再强 ， 完成的任务再完美 ， 都不会得到领导喜欢 ， 反而会被领导直接扣工资和奖金 ， 因为领导可以通过他们的手段来处罚员工 ， 员工会觉得这些手段简单粗暴 ， 可是员工却无法招架 ， 大多数年轻人其实在被领导针对以后 ， 都不会继续傻傻能力 ， 因为他们都有自知之明 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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