雷军|雷军“再造”3名亿万富翁，这三位幸运儿可算是实现财务自由了
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9月4日晚间 ， 小米集团发布公告称 ， 董事会将以当天的收盘价24.5港元/股 ， 向3名选定参与者 ， 免费转让合共1800万股奖励股份 ， 预计人均1.47亿港元的大红包 。 没看错 ， 是1.47亿 ， 别人家公司这种“996工作制”的回报才是真正的“福报” 。
这三位幸运儿可以算是实现了财务自由 ， 对我们有什么启示呢？
我觉得职场人除了废寝忘食的付出外 ， 更重要的是能够找准平台 。
那怎么去选平台呢？
1 ， 这个平台一定要在对的赛道 。
小米在13年切入的这个手机市场 ， 单价高（1000元以上） ， 用户多（全球70亿人） ， 换代频率快（12-18个月） ， 可以很容易判断出市场空间无限大 。 企业有搞头 ， 员工才可能有奔头！
【雷军|雷军“再造”3名亿万富翁，这三位幸运儿可算是实现财务自由了】
2 ， 平台操盘手要有领导力 ， 能聚集到优秀的人让企业赚到钱 。
创始人要能够吸引人才 ， 从而确保经营团队通过有效的战略和企业运营 ， 以最小成本为用户创造做大价值 ， 从而获取最大的利润 。 不赚钱或不能创造价值的企业 ， 规模再大也会是水中花 。
3 ， 平台操盘手三观要正 ， 人聚财聚 ， 财散人聚 。
要找愿意和员工分享企业利润的平台 。 如果创始人不愿意把赚来钱拿出来分享 ， 那你选择它就是浪费自己的生命 。 像西贝贾总这总老板 ， 建议还是敬而远之 。
总的来说 ， 找对平台是第一步 ， 更重要的是自己要能给平台带来价值 ， 毕竟企业存在的意义在于盈利 。
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