朱伟任枝江酒业董事长后发首条新政:全员涨薪10%,连涨5年( 二 )
朱伟任枝江酒业董事长后发首条新政:全员涨薪10%,连涨5年。困局中首先稳定“军心”
这样的操作 , 此前在贵州醇便已得到积极的反馈 。
7月1日 , 朱伟宣布贵州醇全员涨薪 , 并且与枝江酒业一样 , 也是增长10%且连涨5年 。 这一消息放出 , 业界重新注意到贵州醇近几个月在经营上所取得的成绩 。 彼时的贵州醇 , 已由一家三年亏损总量超亿元的企业重新盈利 。 以“加薪”事件为时间节点 , 贵州醇加速向全国市场推广 , 完成了对北上广深等一线城市的布局 。
但朱伟在枝江酒业并没有贵州醇那般积累 。 贵州醇宣布涨薪的前提 , 是贵州醇已经实现了年度盈利 , 而枝江酒业对朱伟而言 , 还是一张“白纸” 。 朱伟也表示 , 关于此次涨薪 , 也有一些同事曾善意提醒:是否不必如此着急 , 看看形势再说 。
朱伟称 , 之所以如此急迫地调涨枝江酒业员工薪资 , 一方面是员工收入确实很低 , 急需涨薪;另一方面 , 既然接下了这副重担 , 就不想再给自己留有多大的余地和退步 。
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从另一个角度来看 , 作为背后操盘手的江苏综艺集团 , 收购贵州醇与枝江酒业之初 , 便已考虑到产业扶贫 , 参与到地方就业与民生保障当中 。 此前 , 新京报采访人员采访综艺集团董事长昝圣达时便了解到 , 综艺集团加快收购枝江酒业 , 协助枝江酒业走出困境 , 能够扩大就业增加税收 。 如今收购枝江酒业顺利完成 , 调涨员工薪资 , 无疑也是延续综艺集团助力民生最直接的方法 。
对于朱伟而言 , 这无疑是“背水一战” 。 但有观点认为 , 从此前朱伟对组织团队的一些公开观点来看 , 搭建好企业人力资源管理体系 , 本就是其管理企业时较为重视的部分 , 薪酬调整则是人力资源管理中的重要一环 。 与此同时 , 新冠肺炎疫情的影响目前还未完全散去 , 经历管理层大幅变动的枝江酒业 , 也急需在困局中稳定“军心” 。 只有稳定 , 才能让朱伟接下来推出的一系列新政得以顺利进行 。
接下来 , 朱伟还将发布哪些“枝江新政” , 仍然值得业界持续关注 。
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