互联网|“码农”能打破“35岁天花板”吗
根据国家统计局发布的2019年各行业人员年平均工资数据 ， 信息传输、软件和信息技术服务业行业的工资最高 ， 其中在城镇私营单位为85301元 ， 在城镇非私营单位为161352元 。
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图源网络
从事信息技术产业的“码农”数量并不少 ， 特别是一线城市 ， 根据北京市第四次全国经济普查结果 ， 该市IT相关从业人员高达138.9万人 ， 而在上海和深圳 ， 这个数字是70万人 ， 广州超过50万人 ， 杭州则有40万人 。 由于互联网经济辐射面大 ， “码农”的汗水带动了区域整体发展 。 中国互联网络信息中心的报告显示 ， 今年初 ， 在线教育、在线政务、网络支付、网络视频、网络购物、即时通信、网络音乐、搜索引擎等应用的用户规模较2018年底增长迅速 ， 增幅均在10%以上 ， 数字经济在促进消费、保障就业、推动复工复产等方面发挥了重要作用 。
【互联网|“码农”能打破“35岁天花板”吗】
尽管“码农”为数字经济发展做出了很大贡献 ， 但“35岁天花板”的阴云一直笼罩着 。 毕竟 ， 超过35岁 ， 对新技术的学习能力和对高强度工作的适应能力不敌年轻人 ， 薪资又较高 。 不少“码农”在35岁失去岗位 ， 并很难再找到同类工作 ， 也有很多企业对于35岁以上“码农”进行所谓“优化” 。 猎聘网发布的《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示 ， 尽管互联网蓬勃发展20余年 ， 但工作年限10年以上的程序员占比不足12% ， 35~40岁仅占比5.49% ， 超过40岁占比1.16% 。 而把时间倒推 ， 在2015年时 ， 30~35岁的程序员占比近四分之一 ， 换言之 ， “码农”真的被“35岁的天花板”挡住了 。
35岁正值上有老下有小身的年纪 ， 他们的境遇可想而知 。 有人会问 ， 22~25岁毕业 ， 到35岁不正好能签无固定期限劳动合同么？按照《劳动合同法》 ， “劳动者在该用人单位连续工作满十年的” ， 以及“连续订立二次固定期限劳动合同”且没有相关违规情形下 ， “劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 应当订立无固定期限劳动合同” 。
问题是 ， 能签订无固定期限劳动合同 ， 并通过这一合同避免“高龄裁员”的“码农”少之又少 。 互联网行业有其特殊性 ， 不同公司起起伏伏 ， “码农”经常更换工作单位 ， 导致无法在35岁前后满足相关条件 。 有的企业在“码农”入职数年后操作“重新离职再入职” ， 或利用多个马甲公司签合同 ， 这些违规手段导致员工连续工作年限中断 ， 也有的企业宁愿支付“N+1”“N+2”甚至“2N”的赔偿 ， 也要在员工符合条件之前 ， 与其解除劳动合同 。 有关部门需要完善劳动监管机制来保障“码农”的权益 。
诚然 ， 互联网公司具有年轻化特点 ， 许多知名跨国公司 ， 员工平均年龄也多在37~39岁 ， 当然 ， 若平均年龄37~39岁 ， 意味着有大量“4050”员工在发光发热 。 换言之 ， 35岁“优化”并非行业“国际惯例” 。 相反 ， 不少跨国公司会尽可能在内部予以高龄员工转型机会 ， 比如培训机会、管理职位等 ， 还有较高的分红和期权可供投资 。 高龄员工不论是内部消化还是另谋高就 ， 都有一定的体面和足够的资源 ， 家庭生活也不至大起大落 。 这样的转型机制 ， 正是国内部分企业所缺乏的 。
一家互联网企业的成长壮大 ， 得益于全体员工的努力 ， 企业当然有责任帮助高龄员工转型 。 互联网行业的蓬勃发展 ， 与全社会在信息设施建设和人才培养的投入分不开 ， “程序员能拿10年高薪完全是经营者给的福报”的想法 ， 恰恰是要不得的 。 毕竟 ， 培养一个“码农” ， 其家庭乃至社会付出的成本巨大 ， 12年基础教育加上4~7年的高等教育成本 。 若其从事本领域工作10年就被“优化” ， 之后再难从事与其技术水平相匹配的工作 ， 这不仅是对其价值的低估 ， 也是对社会公共资源的极大浪费 。
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