美剧去哪看|领导说辛劳了，低情商说不辛劳，高情商这样说？网友扬声恶骂( 二 )
在这里说明 ， 高情商不是舔狗 ， 而是用自己的方式顾及到别人的情绪 ， 也能控制到自我的情绪 ，。
所以你想要正确地表达 ， 你可以参考以下三点 ， 但愿对你有所匡助 。
1、领导喜欢直接沟通方式 ， 才能实现有效沟通
一般来说 ， 领导都不喜欢下属拐弯抹角的 ， 会降低部分的沟通本钱 ， 许多时候下属只是针对工作本身 ， 所以作为下属可以对事不对人 ， 努力把事情做好 ， 尽量避免在工作场合少聊私家题目 。
跟领导沟通就用最直接的话语来表达你对于工作的建议和意见 ， 最好是犀利 ， 能够一针见血的 ， 而不是拐弯抹角表达 ， 直截了当的沟通方式比较节省时间 。
2、下属应该对领导说真话 ， 而不是溜须拍马
企业内部本身就是信息交换的渠道 ， 尤其在互联网企业 ， 许多人是不讲究什么人情世故的 ， 他们只会说事情本身 ， 才不管你的头衔 。 现在某些互联网大厂已经刻意隐藏着每个人的职级 ， 避免官大一级压死人的 ， 导致下属不敢说真话的现象 ， 员工在企业里不说真话 ， 只说谎言 ， 很轻易让企业陷入不说真话的死循环 。
在工作中 ， 情商高只是让对方觉得惬意 ， 但是他们忽略了工作最本质的东西 ， 就是创造价值 ， 公司请你来是工作的 ， 可不是请你来拍马屁的 ， 你干得不好 ， 领导照样把你开了 。 大家都忙着工作 ， 根本就不会有人花大量的时间揣摩离领导用意 ， 这样的方式是极大阻碍企业发展的 。 假如有这样的企业 ， 那就是企业太闲了 。
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2、真实表达个人意图 ， 条件要让人觉得惬意
在工作中 ， 下属需要做的就是针对工作表达最真实的意图 ， 而针对个人的评价 ， 那就是要少说了 ， 究竟你来工作是工作的 ， 也不是来说八卦 。 假如你是比较在意大家情绪的员工 ， 那你可以尝试下 ， 只对事不对人 。 领导跟你说事情的时候 ， 你就要快速表达自己的意图 ， 而领导对你说私家事情的时候 ， 你尽量说话不得罪人 ， 让对方觉得你不是故意针对他的就行了 。
对于情商高低在职场中有点像伪命题 ， 有些单位的工作不忙 ， 没啥前途的公司 ， 他们就喜欢把精力都放在这里了 ， 最本质的工作 ， 他们往往就不会做得很好 。
现在有许多公司都是扁平化的治理 ， 有些时候你遇见了领导 ， 你也不见的都打招呼 ， 但是领导也不会由于你不招呼就开了你 ， 领导只会认可你的能力 ， 认可你给企业创造价值 。
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换个说法 ， 假如你的情商高 ， 对于公司的价值来说是低的 ， 那个高情商的人也会离开公司也不远了 。 在职场中 ， 不是要进步情商 ， 而是要晋升自己的专业水平 。
【美剧去哪看|领导说辛劳了，低情商说不辛劳，高情商这样说？网友扬声恶骂】你们觉得企业中需要高情商吗？在什么样的场合需要的？你觉得什么样的才算是高情商？在评论区我们一起讨论吧 。
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