面试官|面试官：5杯水，6位领导，怎么分？面试者高情商回答，当场录用
在生活中我们经常听到这样的话：“你的情商太低 。 ”有人抱怨他们在新公司很痛苦 ， 不能与同事相处 ， 与领导也很疏远 ， 归根结底 ， 是因为情商太低了 。
在当代社会 ， 情商被提高到了前所未有的高度 ， 因为每个人都喜欢和情商高的人一起工作 ， 那么什么才是真正的情商高呢？往下看！
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有这样一道面试题 ， 面试官说：你有五杯水 ， 但有六个领导 ， 你要如何分配？
有人说 ， 按照级别 ， 职位高的领导可以喝水 。 显然 ， 这是个令人满意的回答 。 不喝水的领导会丢面子 ， 会给经销商留下不好的印象 。 孔子在《论语季氏》的第16篇中指出：如果你有一个国家 ， 你不会体谅少数人的痛苦 ， 而会关注大部分人的财产分配不均 。 工作场所也是如此 ， 不公平的待遇必然会引起对方的不满 ， 这对你今后在公司的发展非常不利 。
有人说我不会犯这样低级的错误 。 当有领导来的时候 ， 我会提前处理好 ， 不会缺一杯水 。 这也不是一个令人满意回答 。 当你在工作场所时 ， 你会遇到意想不到的情况 。 不是所有事情都可以提前预测 ， 这种做法等事情真的发生时是徒劳的 。
最后 ， 一位采访者坦率地说 ， 他会把所有的水倒出来 ， 而不是给领导 。 如果领导指责他 ， 他会承担所有的责任 ， 重新给领导准备水 ， 这样每个领导都可以喝水 。 显然 ， 这个答案打动了面试官 。
一杯水可以测试一个人的情商、现场适应能力和与人相处时的同理心 ， 这就是为什么面试官印象会深刻原因 。
这个故事告诉我们 ， 情商高的人善于利用同理心 ， 从他人的角度把握对方的心理 ， 在处理事情的时候照顾对方的情绪 ， 而不是简单地想当然 。
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一、误解情商意味着会说话
我们经常在朋友圈中读到一些关于高情商的文章 ， 这些文章过分强调了说话对情商的重要性 ， 并且经常给人一种错觉 ， 认为情商高就意味着说话舒服 ， 如果你说得好 ， 情商会更高 。
事实上 ， 说话技巧只是表达情商的一部分 。 语言是用来表达合理的态度 ， 它是事物发展的助推器 ， 不是为了取悦他人 。
因为我不想得罪人 ， 知道有一件事是错的 ， 但不敢站出来纠正 ， 表达我的真实态度 ， 这违背了我自己的原则和立场 ， 这种所谓的情商是不可接受的 。
许多人都有自己喜欢的企业家和朋友 ， 如马云 ， 雷军 ， 董明珠 ， 任正非等 。 他们有很高的情商 ， 他们善于在说笑中化解危机 。 人们喜欢他们的原因不仅是因为他们会说话 ， 还因为他们有自己坚定的立场和正直感 。
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二、情商高不是说得漂亮而是把事情做好
误解情商等于有一颗精明的心 。 情商高的人能够很好地控制自己的情绪 ， 也能敏锐地捕捉到别人的情绪变化 。 他们充满了控制和适当的限制 。 不仅要让自己体面 ， 还要给对方一种真诚和舒适的感觉 。
诡计多端、精明的人试图隐藏自己的真实情感 ， 以达到某个目标 ， 甚至不惜以欺诈为代价 。 这样似乎很理性 ， 但他们往往是表里不一 ， 言行不一 。 我们现在常说的是人们的套路和惯例 ， 基本上是阴谋的同义词 。 如果一个人为了达到目的而戴着两张截然不同的脸和一个假的角色面具 ， 那会更精明 。
我们每个人都有自己的设计 ， 这不是一个贬义词 ， 但虚假的人物塑造是一个沉重的人格面具 ， 与情商无关 。 用真诚塑造自己的形象 ， 观察和关爱他人的情感 ， 这才是真正的高情商 ， 它源于一个人性格深处的真诚和敏感 。
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