Facebook|职场百科：王健林华为要携手？隔壁老王要回来了？万达薪酬待遇！市值|股价

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提起万达，最先想起的总是“先定一个小目标”作为我国实体行业龙头“万达集团”员工职级薪酬怎么样，疫情“老板王健林”100多天的沉积，终于要携手华为搞大动作了吗？这将有会带来一批新的就业机会！

“万达集团”职级薪酬知多少？

员工与高管职级：在万达员工被分为26个级别，而高管则分为13个级别。每一个级别对应薪酬标准。从26往1顺位依次代表员工的级别及薪资待遇，高管同样。高级副总裁的年薪在700-900万。
薪资涨幅：假设你是经理对应的级别是员工10级，如果你升到员工8级，那么对应的工资会上浮20% ，调薪范畴范围在10%～50%区间。 12+N年薪：12月薪+奖励拿年薪（1-2月）+绩效年薪（与万达商铺去化率相关2-5区间），月薪构成：职级工资+奖金+工龄工资+津贴；据不完全统计，万达集团平均工资为7936元/月，其中32%的工资收入位于区间4000元/月以下， 28%的工资收入位于区间4000-6000元/月万达集团年终奖平均18719元。

4.晋升：每年2次升迁机会在，年中、年末，在这两个时间点之前，如果您表现特别好，且得到上级允许，你将被通知，提升级别与薪酬。
5.工龄工资高的吓人：王健林说：万达针对收入相对较低的服务行业员工，全国首家推出工龄工资制度，每工作一年，每月增加工龄工资100元，一年就是1200元。王健林曾说，即使再困难也要保证万达员工收入全国领先！

6.福利待遇最难割舍的是一日三餐的免费：每年给员工免费体检一次。总部每人发健身卡。一个餐厅位于集团B座3层的员工一餐厅；另一个位于4号楼地下一层的员工二餐厅。每一年举办多次美食节，一日三餐自助形式全免（曾有鲁豫有约，采访王健林，就是在员工餐厅用餐）缴纳六险，提供职工福利房

7.万达规则：作为军人出身的王健林，管理的万达集团，与部队高度相似①收到文化，高层的任务，你只回复收到。 ②无论你在万达多么高的职务，都属于员工；③统一着装售楼风：当你在万达总部溜达时，你会看到非常多的人群统一西装领带佩戴着蓝色丝绸带子的工牌，你会觉得这是一群职业的售楼人员。万达集团职工唯一能与售楼区分开来的就是工牌上的文字内容。统一的着装代表整齐划一的思想。

王健林最神秘的女秘书，还给了她“最美劳模”的评价，不仅如此，年收入超过六位数，不仅如此，这位女秘书工作半个月，另外半个月还可以带薪休假。总体来说万达作为实体行业龙头，薪酬待遇还是领先行业的，至于平均薪酬少，那就是实体行业全国连锁，基层员工自然而然是最庞大的基数。 “王健林”随着资金链、债务等问题，资产从1566.3亿元跌至今年的883.9亿元，财富缩水682.4亿元，排名也从去年的第4位跌至今年的第14位。网友不禁担心，隔壁王大爷还能回来吗？试试告诉你王大爷，还是你王大爷！

万达华为携手5G战略合作，好期待！万达的弊端：实体行业最大的弊端不会被互联网电商完全取代，但是会基本取代。万达的短板就在于互联网。从2020年8.12日万达发放的与华为携手打造5G ，若弥补这一短板，隔壁你王大爷就满血复活了！

万达商圈数字化：利用互联网、物联网技术，落地了无感停车、AR巡场、智慧消防等一批新技术应用，随着5G的到来，万达广场一定会产生更多消费场景的新物种。同时也会创造一批新的就业岗位
万达需要的：同时， 5G广覆盖的物联网络覆盖全球，连接广泛分布或跨区域的商品、客户和供应商等。 5G网络在提供超高清视频互联直播，高精度定位大数据服务，极致互动娱乐体验等方面能力突出。而万达正是需要这种高精度定位的大数据服务以及娱乐方面的体验。
万达与华为的携手：实体与互联网的结合，虚与实的相加。你期待隔壁王大爷，王者归来吗？
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