劳动合同|或涉违法：哺乳期员工每日手写心得，错一个字扣50元！变相驱逐职场哺乳期妇女？( 四 )
在实务中 ， 很多用人单位并没有按劳动者实际工资参加社会保险 ， 而是按最低工资标准或当地政府规定的最低参保基数为标准进行参保 。 当劳动者实际工资高于参保基数时 ， 社会保险基金支付给生育女职工的产假津贴则低于其实际工资 ， 在这种情况下 ， 笔者认为 ， 当事女职工可以向所在用人单位要求补发二者之间的差额 。
个别企业堂而皇之说这些
侵害女职工合法权益的行为
是“帮助个人成长”“保护”
真实用心路人皆知
【劳动合同|或涉违法：哺乳期员工每日手写心得，错一个字扣50元！变相驱逐职场哺乳期妇女？】我国法律法规对妇女
特别孕产哺乳期妇女劳动保护
进行了特别规定
变相驱逐职场孕妇
不仅钻不了法律的漏洞
更躲不过道德的审判
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