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劳动合同|或涉违法：哺乳期员工每日手写心得，错一个字扣50元！变相驱逐职场哺乳期妇女？( 三 )


此外 ， 《妇女权益保障法》第26条规定 ， “任何单位均应根据妇女的特点 ， 依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康 ， 不得安排不适合妇女从事的工作和劳动 。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 。 ”《人口与计划生育法》第26条第1款规定 ， “妇女怀孕、生育和哺乳期间 ， 按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿 。 ”
从法理角度上讲 ， 立法本意是用人单位除了法定的特别照顾以外 ， 还应根据“三期”女职工的人数 ， 结合企业的实际情况 ， 在法定特别照顾的基础上 ， 对“三期”女职工增加更多的福利 。
比如 ， 从事立位作业的女职工 ， 用人单位应在其工作场所设置休息座位 ， 安排其进行工间小休；应尽量改善哺乳女职工的膳食和工作环境 ， 提供饮用热水 ， 保证工作场所空气新鲜、干湿适宜、阳光充足等 。
工资待遇不受影响
根据我国现行的法律法规规定 ， 女职工在“三期”期间 ， 其工资待遇不受影响 。
劳动合同|或涉违法：哺乳期员工每日手写心得，错一个字扣50元！变相驱逐职场哺乳期妇女？
产假津贴或工资不受影响
《妇女权益保障法》第27条第1款规定 ， “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形 ， 降低女职工的工资……”《女职工劳动保护特别规定》第5条规定 ， “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资……”第8条第1款规定 ， “女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。 ”可见 ， 国家对女职工在“三期”期间的工资待遇是有明确规定的 ， 集中体现为不得降低工资 。
此外 ， 全国各地区的人口与计划生育条例 ， 几乎也都规定了女职工休产假期间的工资、津贴等不受影响 ， 与国家规定接轨 。 一言概之 ， 女职工产假期间工资照发 。
一般情况下 ， 对于已经参加生育保险的女职工 ， 国家规定的产假期间 ， 由生育保险基金支付产假津贴 ， 各省级地区规定的女方奖励假和男方护理假 ， 则由用人单位支付工资 。 未参加生育保险的 ， 上述工资均由用人单位支付 。
享受生育医疗费用
《女职工劳动保护特别规定》第8条第2款规定 ， “女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。 ”
产前检查假、哺乳假、男方护理假等计入劳动时间
《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定 ， “怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ， 所需时间计入劳动时间 。 ”第9条第2款规定 ， “用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。 ”
此外 ， 各地的人口与计生条例普遍规定 ， 男方享受护理假 ， 用人单位照发工资 。 比如 ， 《贵州省人口与计划生育条例》第55条规定 ， “符合政策生育的 ， 除享受国家规定的产假外……男方享受护理假15天……在享受以上规定假期间的工资照发 ， 福利待遇不变 ， 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪 。 ”
产假工资计算标准 。 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定 ， 女职工休产假的工资计算标准 ， 已参加生育保险的 ， 工资计算标准由社会保险基金根据参加生育保险的基数进行计算 ， 未参加生育保险的 ， 则按“女职工产假前工资的标准”计算 。
对此 ， 各地区的人口与计划生育条例的描述均有所不同 ， 但也大同小异 ， 一般而言 ， 产假前工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等 ， 一般不包括加班费 。 比如 ， 广西壮族自治区人口与计划生育条例规定 ， “休假期间的工资、津贴、补贴和奖金 ， 其工作单位不得扣减 。 ”山东省人口与计划生育条例则规定 ， “增加的产假、护理假 ， 视为出勤 ， 工资照发 ， 福利待遇不变 。 ”


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