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劳动合同|或涉违法：哺乳期员工每日手写心得，错一个字扣50元！变相驱逐职场哺乳期妇女？( 二 )


公司认为调岗合法合规 ， 新办公地点交通便利
对于安排廖某去黄埔区上班 ， 公司认为这样做合法合规 。 公司解释 ， 一方面 ， 虽将廖某的办公地点从天河区调整到黄埔区 ， 但遵守了双方签署的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》中关于“工作地点：广州”的约定 ， 该变动不属于法律规定的劳动合同变更 ， 不需双方协商一致 。
而且 ， 公司调整办公地点是因为公司在天河区的办公地点租赁期满 ， 在公司年终述职会议上 ， 已经提前告知包括廖某在内的公司员工 ， 之后又通过邮件再次告知廖某办公地点调整的情况 ， 廖某对此是明确知晓的 。
此外 ， 调整后的办公地点交通便利 ， 有地铁直达 ， 开车也非常方便 ， 廖某上下班仍比较方便 ， 相比调整前后廖某上下班路程花费的时间变化并不是很大 ， 并不会严重影响她的工作和生活 ， 况且她的产假也早已结束 ， 虽还在哺乳期 ， 但也应遵守公司规定正常上下班 ， 公司的上班时间是9:30-18:30 ， 中午休息一小时 ， 在广州这种大城市 ， 这种上班情况实属正常 。
【劳动合同|或涉违法：哺乳期员工每日手写心得，错一个字扣50元！变相驱逐职场哺乳期妇女？】公司还认为 ， 员工应遵守公司考勤制度 ， 这是公司制订的规章制度 。 然而廖某未经公司批准无故不上班 ， 连续旷工15个工作日 ， 属于严重违反公司规章制度的情形 ， 公司依法依约有权与她解除劳动关系 ， 且无需支付任何赔偿金 。
法院认定公司违法
黄埔区法院审理后认为 ， 廖某与公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示 ， 不违反法律法规的强制性规定 ， 合法有效 ， 对双方均具有约束力 。 工作地点的调整 ， 公司即便是在行使用工自主权 ， 亦应恪守民事活动的基本原则 ， 与员工友好协商 ， 并遵循公平及诚实信用原则 。 但纵观全案 ， 公司此次调整廖某的工作地点于情理不符 ， 亦有悖公平及诚实信用原则 。
首先 ， 公司在本案中的工作地点调整并非适用全体员工 ， 而是仅针对廖某等两名哺乳期职工 。 其次 ， 公司所在的行业属于互联网行业 ， 工作通过电脑和电话即可完成 ， 工作地点对于廖某完成日常工作无足轻重 。 法院指出 ， 公司此次工作地点调整既非必要 ， 又具有明显的针对性 ， 有强人所难之嫌 。
为此 ， 黄埔区法院认为公司此次工作地点调整有违公平和诚实信用原则 ， 公司解除劳动合同违法 ， 应向廖某支付违法解除劳动合同经济赔偿金11.2万元 。 一审宣判后 ， 公司不服提起上诉 。 广州中院二审维持原判 。
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适当减轻劳动量
《劳动法》第61条规定 ， “不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。 ”第63条规定 ， “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 。 ”《女职工劳动保护特别规定》第6条第1款规定 ， “女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。 ”
不得安排加班或上夜班
《劳动法》第61条规定 ， “对怀孕7个月以上的女职工 ， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。 ”第63条规定 ， “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间……延长工作时间和夜班劳动 。 ”《女职工劳动保护特别规定》第6条第2款规定 ， “对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。 ”第9条第1款规定 ， “对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。 ”
设立相关的休息室
《女职工劳动保护特别规定》第10条规定 ， “女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要 ， 建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施 ， 妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难 。 ”


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