东方网·东方快评|逼产假员工每日手写心得，现代版的“周扒皮”该严打
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今日,上海一公司让休产假员工手写销售心得的邮件在网上热传,信中不仅要求该员工每天需按一小时600字写一篇销售心得,一个错别字扣50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元,更是以“哺乳期视力不好”为由,要求其手写 。 该事件引发了众多网友的关注 。
看完这封邮件,网友不淡定了 。 “看文字都要窒息了”“建议曝光这家公司”“这什么奇葩的企业文化?”也有网友直指“这明显就是一封逼员工辞职的信”“开除哺乳期员工是违法的”目前,涉事公司已回应此事,将严格遵守国家法律法规,进行反思及妥善处理 。 该企业所在的地区总工会也已关注此事件的后续进展 。
虽然不知道该公司与当事女员工之间是否存在隐情,但从这封冷冰冰的邮件来看,不禁为这位HR感到悲哀 。 不论是公司授意还是个人出的馊主意,对一个哺乳期的女员工如此刻薄残忍,足见其道德的缺失和法律意识的淡薄,其背后的企业文化也可想而知了 。
【东方网·东方快评|逼产假员工每日手写心得，现代版的“周扒皮”该严打】正如涉事公司的事后申明中所说,《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等都有明确的规定,女职工在产假期间享受生育津贴,单位不得以任何形式降低女职工待遇;公司没有罚款的权利,罚款和行政处罚属于行政机关 。 所以,公司此举显然已侵犯劳动者合法权益,属于违法行为 。
近期,从椰树集团“卖身式”招聘,到不喝领导敬酒被扇耳光,再到让休产假员工手写心得,侵犯职工合法权益的事件屡屡爆出,令人震惊且愤怒 。
崇尚法治、尊重他人、人人平等是所有市场经济主体必备的素养,任何自视甚高、“高人一等”的做派,都是法治文明时代所不能允许的 。 可惜目前,仍有部分企业没摆正好雇主与员工之间两者的关系,自持上位,肆意决定员工的前途,甚至不惜违背法律,以牺牲员工合法权益为代价,满足自身发展的某些需要,这些行为严重违背了法治社会的应有之义 。
诚然,也有个别员工因迫于生计等原因,对企业的不公平待遇默默忍受,诸如吃变态辣条、互删耳光、业绩未完成被罚裸跑……这就需要政府部门行动起来,帮助劳动者提高法律意识、维权意识,鼓励和支持劳动者拿起法律武器,保护自身权益,确实维护劳动市场的公平正义 。
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