|评论|摒弃酒桌陋习，不能止于反思
【|评论|摒弃酒桌陋习，不能止于反思】楚天都市报评论员 屈旌
近日 ， 网曝厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光 ， 引起热议 。厦门国际银行北京分行回应 ， 确系该领导言语行为失当 ， 对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。（据8月24日本报官微）
曝光的聊天截图中 ， 该银行中关村支行的新员工杨某表示 ， 其因个人原因无法喝酒 ， 在第一次聚餐时 ， 因为没喝“A角”敬的酒 ， 某领导走到他面前 ， 扇其巴掌并用粗口指责 ， 还有酒醉同事追骂他至电梯处 。光看文字描述都让人觉得很“窒息” ， 不喝就打人的蛮横手段 ， 更让恶臭的“酒桌陋习“再次成为舆论焦点 。
从前 ， 还有人混淆视听 ， 将这种强行逼人喝酒的荒谬规矩 ， 美化成“酒桌文化” ， 然而 ， 大家心知肚明 ， 那些强迫、吵闹与精神绑架 ， 实在与“文化”二字沾不上边 ， 完全就是“陋习” 。感情深不深 ， 诚意够不够 ， 事情办不办 ， 全看喝酒的多少和速度 ， 种种没有逻辑、缺乏尊重的“规矩” ， 在酒桌上竟成了金科玉律 ， 似乎人人喝得丑态百出 ， 才算宾主尽欢 ， 何等畸形！
过度饮酒会伤害健康 ， 甚至危及生命 ， 几乎每年都能看到 ， 有人在酒桌上“喝到死”的新闻 ， 在职场、生意场、甚至日常生活中 ， 都有不少人深受劝酒之害 。而这劝酒中 ， 一旦掺杂进了利益和权力关系 ， 就更为丑陋腐化 。有人一针见血地指出 ， 领导要你喝的不是酒 ， 而是对权力的服从 。在职场 ， 这是一种职权霸凌的歪风邪气 ， 若涉及公务 ， 更可能滋生贪污腐败 。当毫无底线的滥饮成了衡量能力情商的标准 ， 乌烟瘴气的酒局成为工作办事的主场 ， 社会规则何在？道德法治又何存？
举报此事的年轻人的一句话 ， 问出了很多人的心声：我不喝酒是否不符合公司要求?我的经历是否超越了职责范围应承受的压力？在一个文明进步的时代 ， 在尊重个人权益的法治社会 ， 我们所求的无非是一个公开透明的职场规则 ， 一个合法合理的职责范围而已 。对这一事件义愤填膺的人们 ， 未必全是不爱喝酒或酒量不济 ， 而是厌恶这种喧闹狼藉、乌烟瘴气的环境 ， 惧怕不对等话语权下的倾轧和欺凌 。
多少年来 ， 对于酒桌陋习 ， 我们一直说要反思 ， 要摒弃 ， 要遏制 ， 但时至今日 ， 仍有职场新人因拒绝强行劝酒而被暴力对待 ， 失望之余 ， 更应警醒 。光靠口头上的反思 ， “高高举起 ， 轻轻落下”式的处罚 ， 恐怕难有根治之效 。这条新闻的评论中 ， 不少人感叹这位年轻人的骨气和勇气 ， 但也不无惋惜地说 ， 他在这家银行没有前途了 。这种对歪风邪气的集体默认和妥协 ， 或许才是我们一边深受陋习之苦 ， 一边又无法自拔的根源所在 。
放任粗鄙的劝酒之风 ， 会造成大量餐桌浪费 ， 与当下提倡节约的风尚相悖 ， 会危害国人健康 ， 污染社会风气 ， 更会让很多年轻人的理想被酒精浇灭和麻醉 ， 对于社会经济发展百害而无一利 。而祛除病灶 ， 移风易俗 ， 需要更多人有站出来打破“潜规则”的勇气 ， 更需要将各类权力都关进法律制度的笼子 。
回到这一事件之中 ， 打人者不仅违反了银行管理制度 ， 同时也涉嫌违法 ， 除了内部处罚之外 ， 也应有法律上的认定和处理 。只有凡事按道理办 ， 按规矩来 ， “酒说了算”的荒唐之言才不至于大行其道 ， 职场环境、社会风气才能更为清正和谐 。
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