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东方网|东方时评丨椰树的“反智招聘”就是为了博眼球？

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东方网|东方时评丨椰树的“反智招聘”就是为了博眼球？
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8月19日 ， 海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布海南椰树集团招聘职业经理信息 ， 称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖 ， 待遇优厚 。 招聘信息显示 ， 除满足学历和工作经历等条件外 ， 应征者要承诺做到“两不” ， 即忠诚不谋私、顾事业不顾家 ， 此外 ， 还需承诺终身在“椰树”服务 。 “椰树”表示 ， 要写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开“椰树”以房产偿还 。 要求以房产作抵押 ， 是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽 。 （8月20日《南方都市报》）
在信息如此发达的当下 ， 要制造出一个网民普遍关注的大热点 ， 又能提升企业的品牌形象 ， 着实是件不容易的事情 。 无数的企业广告营销人员 ， 想破了头 ， 抓落一把把的头发绞尽脑汁地想点子、出创意 ， 与对手竞争 ， 与市场较劲 。
海南椰树集团招聘职业经理 ， 打出了“两不”的要求 ， 一时成为热点话题 。 只不过 ， 这一招聘职业经理的办法不但违反劳动法 ， 更是一种明显的反智行为 。
首先 ， 职业经理人往往是一家公司的重要决策执行者 ， 一旦不称职 ， 估计会很快换人 。 椰树集团则反其道而行之 ， 招人时就要人终身服务 ， 若辞职还得赔上自己的房产 ， 明显有违常理 。 现实中不会有哪家公司有如此反智的管理办法 ， 也不会有几个职业经理人会接受这样的霸王条款 。
其次 ， 椰树集团也不是家小公司 ， 想必会有自己的法务部门 。 如此招聘广告 ， 敢公然违反劳动法 ， 法务部何以坐视不理 ， 无视公司的行为违法进而影响公司的声誉呢？
再者 ， 椰树集团说留人是为了防止新招聘的职业经理将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽 。 这更是一种自相矛盾的说法 。 既然有怕人学到的经验 ， 何不自己从基层培养管理人员呢？高薪招聘职业经理 ， 往往是为了给公司带去科学的管理方法 ， 或者丢进“鲶鱼” ， 刺激公司的既有的管理层 ， 而不是怕人学好本领跳槽 。
另外 ， 椰树集团其实也不太担心真有愣头青敢去应聘这个职位 。 因为这个职位看似待遇丰厚 ， 但“卖身契”未必好签 。 他们以未来的强约束 ， 让人望而生畏 。
在笔者看来 ， 椰树所谓的招聘职业经理 ， 是在做一场营销罢了 。 用的招数就是以反智的话题来吸引网民的关注、争论 ， 进而植入自己企业的品牌 ， 来一次真正的广告营销 。
反智的招聘广告 ， 网民权当看笑话一乐也就罢了 。 只是 ， 这种反智的招聘 ， 不仅让一些不明其理的人信以为真 ， 还直接拉低了网络信息的品质 。 同时 ， 反智的话题往往能制造出很大的关注度 。 这种有违常理的信息多了 ， 科学的理念与行为方式就会受到挤压 ， 就容易让人产生偏见和不理性 。 面对这种“博眼球”的反智招聘 ， 监管部门应该适时行动 。
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