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芯片|工资双轨制引起芯片研发人员大量流失，国产7纳米何时实现？

芯片|工资双轨制引起芯片研发人员大量流失，国产7纳米何时实现？

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芯片|工资双轨制引起芯片研发人员大量流失，国产7纳米何时实现？

重赏之下 ， 必有勇夫 。 这是句老话 。 在现在看呢？就是高薪之下肯定可以留住人才 。 然而事实真的是这样吗？
芯片的研发和制造一直都是咱老百姓眼中的高精尖 ， 想必从事芯片研发制造的科研人员的工资水平应该都是天文数字 ， 可是事实并非如此 。

就拿国内芯片行业的龙头老大来说吧 ， 中芯国际2019年平均工资是36.7万 ， 而全体员工的平均年薪是27.6万元 。 这样的工资水平不可谓不高 ， 但是放在我国一线城市来看好像也就那么回事 ， 一年工资不吃不喝也就买2—3平房子 ， 更不要谈员工的生活成本了 。
中芯国际的技术水平在2004年的时候 ， 和三星相差只有不到半年 ， 而现在的差距是10年左右 ， 其根本原因就是核心技术人员大规模流失 。 根据2018年中芯国际发布的报告显示 ， 员工流失率是百分之22 ， 人才流失率堪称行业之最 。

为什么中芯国际核心人才流失这么巨大呢？中芯国际内部员工表示 ， 主要原因有三点 。
一、为了追赶国际上主流7纳米芯片 ， 研发人员长期高负荷工作 ， 但是工资待遇并没有增长 。
二、给员工的住房优惠、免费上中芯国际学校的福利也都取消了 。
三、中芯国际招聘的台湾员工的工资水平远超国内研发人员 。
而中芯国际却没有办法来解决以上三点矛盾 ， 所以造成了员工大规模流失 。

在小编看来 ， 中芯国际造成核心员工流失的最主要原因就是 ， 工资双轨制所引发的内部矛盾 。 中芯国际想要快速发展就必须要重金挖墙角 ， 但是原来的员工心里就会有想法了 ， 大家干着一样的工作为什么你的工资比我高 。
就拿台积电来说研发人员年薪都在80万元以上 ， 要想挖走他们就必须要给他们更高的待遇 ， 而中芯国际研发人员年薪连40万元都没到 。 其中差距一眼而知 。
中芯国际在上个月中旬上市后总共融资530余亿元 ， 我想这笔钱可以拿出一部分 ， 用于员工的福利待遇 ， 改善核心研发人员流失现状 ， 提高研发速度 ， 尽快解决“中国芯”的问题 。
【芯片|工资双轨制引起芯片研发人员大量流失，国产7纳米何时实现？】大家有没有好的办法能解决人才流失问题呢？


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