智联招聘：就业困难大学生群体研究报告
在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后 ， 今年全国约有590万大学生应届毕业生需要在市场化机构就业 。 基于智联招聘平台大数据 ， 将6月份仍在求职的应届大学生识别为“就业困难大学生群体” ， 从学历、性别、地域、院校、专业等角度对这类群体进行画像 ， 透过供需错配的视角分析当前大学生就业难的结构性原因 ， 并提出了应对今明年两届毕业生就业“双届叠加”局面的举措 。
大学生就业有多难
2020年大学应届毕业生人数约为874万 ， 但这并非需要就业大学生的准确规模 。 教育部已安排研究生扩招18.9万、专升本扩招32.2万 ， 预计2020年研究生入学规模将达111.4万 ， 专升本人数约64万 。 根据历史数据预测 ， 今年将有44万大学生出国深造 ， 并有50万留学生归国就业 。 考虑到升学、出国以及留学生归国因素 ， 共有705万大学生需要就业 。 根据最新政策和招录计划 ， 中央和地方公务员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”、大学生入伍等公共岗位可吸纳90万人就业 。 同时 ， 智联招聘近期的问卷调查表明 ， 有2.8%的大学毕业生（约24万）希望创业 。 综上 ， 今年约有590万大学生要在市场化机构就业 。
大学生就业市场整体供需增速的差距较为明显
过去一年（2019年7月～2020年6月） ， 在智联招聘平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1% ， 而投递简历的大学生同比上升35.2% 。 新冠疫情暴发后的2～6月 ， 智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5% ， 而在智联招聘平台投递简历的应届大学生同比上升62.7% ， 供需对比更加明显 。 虽然随着国内新冠疫情得到控制 ， 新增大学生岗位需求数在3～5月的同比降幅收窄 ， 但岗位需求增速仍然明显低于因“考研失败效应”而提高的大学生求职者增速 ， 供需增速的差距从2月份开始急剧扩大 ， 直到近两月份才有所收窄 。
6月仍有26.3%的2020届应届生在求职
我们将6月份仍在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿但未就业的大学生” ， 将过去一年间在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿的大学生” ， 前者占后者的比重为26.3% ， 比去年同期高4.4个百分点 。
国企岗位需求近期逆势增长 ， 但未能抵消民企和外企需求的下滑 。
在智联招聘平台针对大学应届生的岗位需求中 ， 约三分之二（64.6%）来自民营企业（不包含股份制企业和上市公司） 。 但2020年2至6月 ， 民企发布的岗位需求同比下滑了10.7% 。 同期 ， 外资企业岗位需求同比下降幅度最大（36.0%） ， 国企岗位需求下降幅度也达20.0% 。 虽然国企5月和6月的岗位需求同比增长出现反弹 ， 但由于其比重较小 ， 未能使二季度岗位需求同比增长转负为正 。
大型企业岗位需求稳定增长 ， 但中小微企业岗位需求降幅较大 。
2020年2至6月 ， 员工规模1万人以上的大企业岗位需求同比增多20.5% ， 在各类企业的需求比重为19.9% ， 较去年同期提高6个百分点 ， 为缓解大学生就业难起到积极作用 。 但抗经济波动能力较弱的中型企业和小微企业同期岗位需求同比降幅很大 ， 且呈现出“规模越小则降幅越大”的特征（见图2） ， 其中员工规模在20-99人以及20人以下的小微企业同比下降28.4%和34.1% 。
就业重点地区的岗位需求增长疲弱
今年2～6月 ， 经济发达的东部地区岗位需求同比下降19.0% ， 其中长三角城市群和珠三角城市群的岗位需求分别同比下降27.3%、26.0%；人口较为密集的中部地区岗位需求同比下降26.3%；就业机会比较密集的一线和新一线城市岗位需求同比降幅较大 ， 分别下降了25.0%和20.8% ， 远高于二线城市(+1.6%)、三线城市(-8.6%)和四五线城市（-5.1%） 。
重点行业和主打职业的岗位需求明显下降
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