空枝|高龄员工的末日，腾讯启动最大规模校招( 二 )
与之对应 ， 所谓的高科技企业 ， 的确理念先进 ， 薪水高 ， 吸引大批青年才俊 。 但一旦其业务走下坡路 ， 员工是没什么回旋空间的 ， 只能走路 。
这种幼稚行业有多么容易判定呢？就走到它办公室里面看看 ， 是不是既有穿的漂亮的 ， 也有穿的稍微穷酸的 ， 是不是既有年轻人 ， 也有老年人 。
一个只容纳年轻人的 ， 人员面貌高度一致的行业 ， 很难说是成熟的行业 。
也许未来去公司应聘 ， 下面这样的对话会成为新常态：
HR：“我们公司员工平均年龄小 ， 公司朝气蓬勃 ， 人人充满干劲 ， 工作氛围极佳 。 ”
应聘者：“那你们公司年纪大的呢？”
HR：“他们都作为优秀人才输送给市场了 。 ”
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