人民日报客户端广东频道|以实战标准搞好预任军官选配编兵整组( 三 )
（三）干部编配要精确对位 。 除以前经常强调的专业对口率、满编率、称职率要达标外 ， 在选配人员过程中还应注重以下5个环节：一是考核考察注重权威性 。 对拟任人员的考察是编配预任军官的首道关口 ， 不可马虎 。 要做到“两方三家四地”全面衡量 。 二是入伍登记注重仪式感 。 要求入队人员和现役官兵一样亲笔填写《入队志愿书》 ， 组织入队仪式、进行宣誓授衔、颁发《军衔命令状》 。 三是入队训练注重严实化 。 入队集训就是他们近距离接触部队的第一步 ， 一定要拉下面子、放下架子 ， 从难从严、从实战出发抓好入队训练 。 四是活动联系注重常态化 。 要定期组织训练、开展集体活动 ， 把大家定期聚拢起来 。 五是出队退役注重荣誉感 。
（四）人才支撑要坚强有力 。 现役干部是预备役部队的骨干力量 ， 一是讲政治的形象 。 二是守纪律的形象 。 三是有作为的形象 。 通过有所作为来落实岗位职责、培养过硬作风 ， 提升管理能力 。
（五）法纪观念要强化固牢 。 预备役部队不是法外之地 ， 在编配预备役军官的过程中 ， 更要守规矩 。 一是不封官、不许愿 。 二是不索要、不收礼 。 三是不涉密、不泄密 。 四是不违法、不违纪 。 在与预备役人员交往的过程中 ， 要时刻牢记自身军人身份 ， 自觉远离法纪“高压线” 。
【人民日报客户端广东频道|以实战标准搞好预任军官选配编兵整组】（本文作者为广东某预备役师干部科科长）
推荐阅读
- 央视新闻客户端|海南破获建省以来最大销售不符合安全标准食品案 涉案金额1.1亿余元
- 新华网客户端|河北曲周：童车企业转型升级拓展海外市场
- 海报新闻客户端|罚2.4亿！证监会对乐视涉嫌欺诈发行案调查完毕
- 新华网客户端|河北石家庄：精准帮扶助力文创企业发展
- 央视新闻客户端|宁夏首次在国际快件中发现易制毒化学品
- 央视新闻客户端|田间地头到跨境物流，China服务安排上了
- 人民日报微博|与你有关！住房租赁条例向社会公开征求意见
- 央视新闻客户端|我们的战“疫”丨不畏艰险众志成城 抗击疫情守护生命
- 央视新闻客户端|服贸会冬季运动专题引关注 冰雪产业进入发展快车道
- 央视新闻客户端|前8月我国外贸总值突破20万亿 出口首次实现年内正增长