鸵鸟说话|难道是同性相吸？心理学来解答，男老板通常对男下属的汇报更满意( 二 )
老板：我每天好几百封邮件 ， 你觉得我能记起来你说的是什么吗？
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3、小结一下
不知道你们是否看出区别了？
小郭的汇报方式 ， 是一个金字塔结构 ， 一次一个重点 ， 说出去之后看老板反应 ， 如果需要的话再补上细节 。
而小娜的汇报方式则是漏斗型的 ， 把工作的过程和细节全盘托出 ， 再根据对方的反应判断对方关注的点是什么 ， 也就是那些“漏”到老板耳朵里的信息 。
这两段场景就体现出了男性和女性沟通时的特点：男性谈话较为注重结果 ， 女性更加关注人际关系与情感联结 。
所以男性更加直奔主题的汇报 ， 而女性则是试图营造一个和谐的环境 ， 照顾好对方的感受 ， 担心对方听不懂 。
这么一看 ， 小郭和小娜的沟通方式都没有问题 ， 但为什么老板对两个人的态度却这么大呢？让我们不仅为小娜感到委屈 ， 甚至觉得老板好过分啊 。
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男性和女性的特质不同 ， 思考方式也有区别其实 ， 男性和女性的沟通模式 ， 和他们的大脑结构与人类进化的历程有关 。 我们的祖先 ， 男性多是在外打猎的 ， 这就要求他们的视野范围要比较狭窄 ， 以方便瞄准猎物 。
同时 ， 人类大脑中有一个结构叫做胼胝体 ， 用来连接左右脑 。 男性的此结构比女性的要薄 ， 所以在串联左右脑功能时 ， 速度比较慢 。
正是由于这两个特质 ， 男性更擅长一次做一件事 ， 而女性则可以一心多用 。 这就是为什么男性一旦打起游戏 ， 就会忘乎所以听不到你讲话 ， 或是听到你讲话但根本不知道你说什么的原因 。 而女性 ， 则可以边带孩子边炒菜 ， 还能和闺蜜通着视频电话 。
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所以 ， 当小郭每次只说一件事的时候 ， 老板就会跟着他的节奏走 。 而小郭也可以在老板的反馈中 ， 看到他对工作关注的侧重点 ， 以此决定下一步的沟通方向 。
而小娜则是一股脑地说出好几个信息 ， 由于男性老板不擅长同时处理多个信息 ， 就只注意到了小娜一段话的最后一句 。 一来造成了信息丢失 ， 二来也让老板误解了小娜的本意 。
同时 ， 男性和女性的思考方式也有区别 。 从两个例子中我们也能看出 ， 男性思考问题是“一条道跑到黑”式的线性思维；而女性则是“条条大道通罗马”的网状思维 ， 发散性较强 ， 话题之间的关联性也会比较低 。 小娜在第二段对话里 ， 从客户满意度 ， 跳到客户业务类型 ， 又跳到公司成本 ， 让人无法确定核心重点是什么 。
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沟通时不要因为专注于内容 ， 忽略了生理差异从上面的例子可以看出来 ， 男性和女性在获取和加工信息上 ， 都有自己的特点和优势 。 相信小娜和小郭如果向一位女性上司汇报同样的内容 ， 那上司很有可能对小娜更满意 ， 毕竟她们思考问题的方式更相似 。
所以 ， 我们不仅是在汇报工作这一个场景下 ， 而是要在各种沟通场景下 ， 都要考虑性别差异 。 因为我们有太多的个人经验 ， 在沟通时往往会从自己的经验出发去理解对方 。
这样的结果就是 ， 异性间沟通 ， 也以为对方和自己的思维方式相同 ， 难免产生误会 。 而这种误会随着思维方式的不同 ， 则会越来越严重 。
所以说 ， “见人说人话 ， 见鬼说鬼话”还是有道理的 。 当然 ， 不要曲解我的意思哦！
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