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搜狐焦点淮北站|做地产的女生，三十而已！


_本文原题：做地产的女生 ， 三十而已！
从《乘风破浪的姐姐》到最近热播的《三十而已》 ， 一时间似乎姐姐们都跟年龄杠起来了 。
三十岁、人到中年 ， 似乎成了一个魔咒 ， 钳制着姐姐们 。 婚姻的压力 ， 家庭与事业的平衡 ， 职场性别歧视 ， 年龄的瓶颈……
而在地产这样天生就有“重男轻女”基因的行业 ， 30岁的地产女性就更难了 。
不过 ， 小编所知道的许多地产姐姐 ， 有的像顾佳一样 ， 进得了厨房又要上得了厅堂；入能御夫育娃 ， 出能叱咤职场；也有的像王漫妮那样为业绩拼尽全力 ， 坦坦荡荡做自己 。
女人30很难 ， 地产的姐姐们却很飒！姐姐们乘风破浪的魄力 ， 改写了这个行业对女性、对年龄的刻板印象 。 告诉人们 ， 女人三十 ， 而已 。
三十岁上下的地产女性 ， 真的很难
都说做地产的35岁是道坎 ， 姐姐们的中年危机来得更早 ， 别说35岁 ， 30岁就是地产姐姐最扎心的年龄 。
俗话说三十而立 ， 地产姐姐们却常常是“三十失稳” 。 婚姻、家庭、工作……一切似乎刚刚起步 ， 一切又似乎都快来不及了 。
未婚未育的 ， 父母天天念叨你这么忙 ， 终身大事都被工作给耽误了；公司担心你谈恋爱了会分散心思 ， 而且很快就要结婚生子；
已婚未育的 ， 家里长辈劝你 ， 女人还是要以家庭为重 ， 再不生娃就老了 。 公司担心你一两年内要小孩 ， 职场生涯潜在中断风险；
已婚已育的 ， 家里希望你相夫教子 ， 当个好妻子 ， 好妈妈 ， 好媳妇；公司怕你家里有娃无法专心工作 ， 会不会还要生二孩？
已生完二胎的 ， 左手大娃右手小娃 ， 肩上扛着工作 ， 公司觉得你被家庭羁绊无法全身心投入工作了……年轻人机灵又活力 ， 还不用时不时因为家事请假！
1、逼近30大关 ， 地产姐姐的职场变得很被动
都说这一行是吃青春饭的 ， 35岁的地产哥哥们担心自己被优化 。 而地产的姐姐们的危机来得更早更强烈 ， 30岁就开始面临用人市场的挑挑拣拣 。
搜狐焦点淮北站|做地产的女生，三十而已！
本文插图
换个工作被挑三拣四
这个行业对女性并不友好 。 女生体力、抗压能力都不如男生 ， 而且还要结婚生子 ， 一旦有了家庭就很难全身心投入工作 ， 这与地产高强度快节奏氛围格格不入 。 适婚适育年龄的女性 ， 想要在地产行业立足甚至晋升 ， 都比男性更难 。 地产姐姐一旦迫近30大关 ， 在职场就更加被动 ， 就连跳槽都不得不小心翼翼 。
小江去年才跟六年长跑的男朋友领了证 。 按照计划 ， 她打算在今年物色一家top30房企 ， 在30岁到来之前给自己找个好平台再镀镀金 。
投了十几份简历 ， 收到的面试通知一只手能数得过来 ， 面试过程更是让她很受伤 。
“不是问打算什么时候要孩子 ， 就是我未来如何平衡家庭和工作 。 更狠的 ， 直接问我能不能保证三年内不生孩子 。 ”
她说 ， 以前就听说过已婚未育是求职市场上最不受欢迎的 。 经受连环打击之后 ， 她怀疑是不是应该调整计划 ， 干脆先把娃生了 ， 然后再考虑换工作 。
虽然心里有点不甘 ， 却也没有办法 。 她突然开始理解 ， 为什么很多比她年长几岁的女同事 ， 会在公司连续待上许多年 。 毕竟地产女生到了30， 已经不敢随便辞职了 。
曾有地产HR表示 ， 有时遇到一些很优秀的女生 ， 却因为公司对女员工比例有要求而不得不割舍 ， 也很无奈也很惋惜 。 但没办法 ， 这个行业天然的“重男轻女” ， 年轻的女生尚且被区别对待 ， 更何况到了适婚适育年龄的女性 。
晋升通道因年龄而收窄
在房企里面 ， 中层往上女性比例直线下降 ， 特别诸如工程、投资等岗位 ， 很少有女生能够走到中层以上位置 。 有时并不因为她们不够优秀 ， 而是因为她们的性别和年龄 ， 都不如男性有优势 。


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