园长幼师通|园长该如何留住好老师?,幼儿园老师流动性大

每到暑假 , 很多幼儿园园长都面临一个共同的难题:“怎样才能留住好老师” 。
当前 , 学前教育行业高速发展 , 幼儿园也是遍地开花 , 一个好老师好不容易培养起来 , 能够独挡一面的更是难能可贵 , 却说走就走……实在是让众多园长伤透了心 。
为此 , 今天小编给各位园长整理了以下这几种方法 , 希望能帮到您 。
园长幼师通|园长该如何留住好老师?,幼儿园老师流动性大
文章图片
一、注重与老师沟通
幼儿老师在工作中 , 接触最多的就是孩子 。 幼师对每个孩子 , 都像对自己的孩子一样喜欢 , 陪伴了孩子那么久 , 怎么舍得轻易离开呢?肯定是有待不下去的理由 , 作为园长 , 要经常思考 , 我团队里的员工 , 究竟需要什么 , 我能否满足她们的要求?不要等到她们主动来找你 , 告诉你她想得到什么的时候才考虑 , 因为当老师提出自己的需求时 , 她们往往已经在考虑离开了 。
对园长来说 , 除了关注招生之外 , 还应该多多关心教师的情绪 , 多多关注她对园所的看法 。 虽然沟通不能解决所有问题 , 但却是一个非常有效的方式 。 经常与老师沟通 , 听听她对事情的看法 , 询问她最近的工作状态 , 适时关心她的问题 , 会让她们倍感温暖 。
这里有一个小方法推荐给各位园长 , 可以在每个月第一周 , 召集园所里所有员工进行月度总结 。 需要大家提前准备 , 主要议题就是上个月我们的工作做得好不好?哪里好?哪里不好?不好的怎么改进?个人哪里有成长?是否达到了预期?这个月的成长目标是什么?准备如何达到?大家在一起以头脑风暴的方式讨论 , 幼儿园内的学生、家长、环境、工作、个人等方面的各种问题 , 你能收集到很多平时看不到的东西 。
园长幼师通|园长该如何留住好老师?,幼儿园老师流动性大
文章图片
二、多激励幼儿教师
对幼儿老师最大的激励就是对她工作成果的认可 , 这个比薪酬、奖金、晋升都重要 。 那么 , 如何让幼儿老师感到充实而有激情呢?
1、给幼儿老师尝试创造和实现新想法的空间;
2、改善环境 , 实现个人和团队的目标;
3、激励老师拓展自己的知识和能力;
4、在工作本身之外拥有美好的未来 。
园长幼师通|园长该如何留住好老师?,幼儿园老师流动性大
文章图片
三、与幼师交流时 , 这样提问会更好
【园长幼师通|园长该如何留住好老师?,幼儿园老师流动性大】很多经典的职场著作中 , 提到了很多典型而实用的问题 , 在单独沟通的时候可以适当地使用:
1、是什么让你决定留在这里?
2、什么情况下你有可能离开?
3、我们是否让你充分发挥了自己的聪明才智?
4、我还能做些什么来尽可能的帮助你?
5、你希望你的工作有什么变化吗?
6、你知道团队的目标 , 以及你对团队目标的贡献吗?
7、你清楚自己的优势和劣势都是什么吗?
8、什么会让你的工作更轻松?
9、什么样的任务可以让你在现实的工作中更进一步?
10、你觉得我们是前进在正确的道路上还是已经偏离原有轨道?
11、有什么是你以前一直想知道但直到现在才知道的?
12、你觉得自己成长最快的方式是什么?
园长幼师通|园长该如何留住好老师?,幼儿园老师流动性大
文章图片
俗话说 , 冰冻三尺非一日之寒 。 一个幼儿老师最终做出离开的决定 , 都是长期以来各种因素、情绪积累 , 最后因为某个契机爆发的结果 。
亡羊补牢 , 也为时不晚 。 园长朋友赶快转变您的管理思维 , 用你的智慧留住好老师吧!
*声明:本文来源网络 , 由园长幼师通服务平台小编整理编辑 , 重在分享优秀教育理念 , 如有侵权请联系删除 。


推荐阅读