技术|【滨州人才故事】杨晓泉：以植物蛋白“硬核”技术助力香驰控股拓展高端市场( 三 )
杨晓泉说：“人才才是技术创新的‘内功’ ， 才是企业发展的‘定心丸’ 。 企业要想长期稳定发展 ， 一定要把自己的科研人才队伍建立起来 。 ”香驰控股有限公司高度重视人才引进与人才培养 。 近年来 ， 香驰控股每年都将不低于企业销售收入的3%拿出来用作科研经费 。 2020年 ， 香驰控股创纪录地从全国各食品专业高校一次性招聘了30多名研究生 ， 任职实验室研发人员 。 这些学生入职后 ， 综合收入每月1万元 ， 年底还有科技创新奖励 。 此外 ， 公司每年年底都要举办一个技术创新大赛 ， 由杨晓泉等专家现场评奖 ， 一等奖每次都由董事长亲自颁奖 ， 这充分调动了研发人员的创新积极性 。
【技术|【滨州人才故事】杨晓泉：以植物蛋白“硬核”技术助力香驰控股拓展高端市场】
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如今 ， 香驰控股已是“中国好粮油”示范企业 ， 中国大豆精深加工循环经济标准、中国果葡糖浆标准等国家标准的制定者 。 2019年 ， 企业实现销售收入290亿元 ， 利税10.88亿元 ， 位列全国农业产业化龙头企业500强第19位 。 公司年加工大豆300万吨 ， 加工玉米60万吨 ， 主要产品包括蛋白、果糖、油脂、调味品、五谷杂粮、饲料等六大系列 。 其中 ， 大豆分离蛋白、玉米果葡糖浆等产品出口100多个国家和地区 ， 奠定了企业在国际市场上的标杆地位 。
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