半导体|台积电超百名员工跳槽至大陆，但两岸的半导体竞争绝不是零和博弈
随着大陆半导体产业的不断发展 ， 台湾地区的半导体产业正逐渐失去以往独领风骚的优势 。
近年来 ， 越来越多的台湾地区半导体厂商来大陆投资设厂 ， 加上大陆也涌现出了更多的从事半导体产业的企业 ， 在资金、人才等要素不断交融下 ， 两岸企业的关系也变得更加复杂 。
在大陆半导体产业发展过程中 ， 人才的交流至关重要 。
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100多名台积电员工被挖角至大陆
8月12日消息 ， 来自《日经亚洲评论》的报道称 ， 2019年有100多名原台积电的工程师和经理人员被挖角至大陆 ， 这部分被挖角的前台积电员工在大陆的半导体公司中继续从事着芯片研发制造项目 。
对于公司员工被挖角一事件 ， 台积电官方表示 ， 员工一直是台积电最重要的资产 ， 公司将致力于留住人才、培养人才 ， 提供员工具挑战性且正面的工作环境与长期职涯发展 。
《日经亚洲评论》进一步表示 ， 济南和武汉的某两家半导体厂商 ， 虽然知名度不高 ， 但从台积电挖过去的员工人数已经达到了50人之多 ， 包括工程和主管级人员 。
据悉 ， 这些来自台积电的人才将协助企业发展14nm和12nm工艺的开发 。 不过日媒在报道中也表示 ， 即使是14nm和12nm的工艺制程 ， 与目前台积电也有两到三代的差距 。
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蓬勃发展的大陆半导体产业正不断吸引台湾人才
在发展半导体产业的过程中 ， 直接从拥有高端半导体人才的台湾地区引进人才无疑是最好的选择 。
来自中国台湾《商业周刊》的报道称 ， 从2015年至2019年底 ， 由台湾地区前往大陆企业工作的半导体技术人员超过了3000人 ， 这一数据与知名智库台湾经济研究院公布的规模相同 ， 前往大陆就业的半导体人才数量远超历史同期水平 。
据统计 ， 目前中国台湾地区参与半导体开发的技术人员数量大约为4万人左右 ， 而在2015年至2019年间流向大陆的技术人员数量已达到整体的近一成 ， 目前人才流向大陆的速度正在加快 。
在顶级核心人员上 ， 除了早期的张汝京以外 ， 还有台积电前COO蒋尚义、研究开发部门高管梁孟松等人 ， 就连被称为“台湾DRAM教父”的高启全也在2015加入到了紫光集团 。
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《日经亚洲评论》表示 ， 这些前往大陆企业工作的员工 ， 薪酬待遇最好的可以达到此前台积电的两倍到两倍半 。 此外 ， 在丰厚的薪水之下 ， 希望参与大项目 ， 提高作为技术人员的自身价值 ， 也是几乎所有跳槽至大陆企业工作员工的初衷 。
半导体产业想要实现快速起步 ， 除了尖端的制造设备以外 ， 核心研发人才和熟练技术人员是不可或缺的 。 这表现为近来大陆企业人才的引进已经不再局限于高管 ， 还在引进整个团队的一线技术人员 ， 实现技术和量产能力的跨越 。
人才资源的优化配置是趋势
人才是推动产业发展的重要因素 ， 历史上几乎所有市场的兴起都与此有关 。
二战结束后 ， 大量此前德国的优秀人才被美国吸引过去 ， 这些优秀的科学家、工程师和技术人员为美国做出了巨大的贡献 ， 是战后美国新兴技术高速发展的技术 。
后来 ， 日本半导体产业的发展与美国也有莫大的关系 ， 大量的日本人前往美国留学 ， 更多的美国顶尖人才也去往日本企业工作 。
八九十年代 ， 日企经营上的失利加上外部的竞争 ， 日本很多优秀技术人员流入到了韩国的三星电子、LG电子和中国台湾地区的海外企业当中 。
即使目前台湾地区对人才流向大陆感到头疼 ， 但也没有很好的解决办法 ， 全球产业的不断发展已经证明了 ， 市场才是影响人才流动的根本原因 ， 随着大陆的半导体产业规模逐渐扩大 ， 台湾地区半导体行业人才流向大陆的速度只会更快 。
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