麦当劳起诉前CEO真相是什么？麦当劳起诉前CEO时间过程详解( 三 ) 解雇CEO麦当劳自酿“黑天鹅”I’mlovin

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因个人行为违反公司规定，麦当劳CEO被解雇。北京青年报采访人员了解到， 11月4日，美国快餐食品巨头麦当劳对外称，已解雇公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系，违反了公司的规定。
麦当劳公司在一份新闻稿中表示，伊斯特布鲁克“违反了公司政策，表现出较差的判断力，涉及到了与员工间最近发生的一段两情相悦的关系” 。不过，麦当劳并未提及伊斯特布鲁克这段关系的其他详细信息。
在对两人关系调查清楚后，麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。同时，伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞职。
北青报采访人员了解到，现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起担任麦当劳首席执行官。在此之前，他曾担任麦当劳首席品牌官，并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。其出任CEO也是也是临危受命。 2014年，麦当劳出现30年来美国市场史上首度销售额下滑，急需扭转不良局面。在伊斯特布鲁克在任期间，麦当劳的股价几乎翻了一番，但美国餐厅的运营情况却停滞不前。
此外，有分析称，受到消费者转向更健康产品的趋势，包括麦当劳在哪的整个食品行业都在面临挑战，为应对这种趋势，行业内的公司巨头宁愿牺牲部分利润，也在尝试技术升级和配送服务。但在美国市场，麦当劳的部分经销商对变化并不欢迎，对公司的数字化转型和新菜单改良，都表现出抵制情绪。去年，美国加盟商成立了一个独立协会，试图阻止伊斯特布鲁克的一些政策。
麦当劳公司同时也宣布，现年51岁的克里斯·肯彭斯基（Chris Kempczinski）将即刻顶替CEO职位。肯彭斯基曾在百事可乐，卡夫食品和宝洁公司工作。他自2015年加入麦当劳，于2017年晋升为美国业务负责人。他将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划，并相信公司的投入将获得回报。 “不会有根本性的战略变化，现有的计划正在慢慢奏效。 ”他说。
文/北京青年报采访人员张鑫
麦当劳起诉前CEO与多名员工存在不当关系要求讨回遣散费
麦当劳发现证据显示，被罢免的原首席执行官Steve Easterbrook曾与多名雇员发生性关系，试图予以掩盖，并安排一名员工获得丰厚的股票奖励，由此决定对他提起诉讼，以讨回数千万美元的遣散费。
2018年， Steve Easterbrook在芝加哥麦当劳总部发表讲话。
麦当劳在公告中称，去年秋季， Easterbrook因与一名员工存在自愿性关系而被解职时，不应获取遣散费，因为他“掩盖证据，并对自己的不当行为说谎” 。麦当劳表示，上月收到匿名举报后，在Easterbrook的公司电邮账号中发现露骨的照片，还发现了显示他与其他雇员发生不当关系的证据。
【麦当劳起诉前CEO真相是什么？麦当劳起诉前CEO时间过程详解】因此，快餐连锁巨头麦当劳向特拉华州的一家法院提起诉讼，要求讨回Easterbrook离职后取得的一切补偿和遣散费。公司还采取行动，阻止Easterbrook对股票期权行权或出售股票。

麦当劳起诉前CEO真相是什么？麦当劳起诉前CEO时间过程详解( 三 )

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