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证券日报|证券业吸金更吸人 下半年超2200人“加盟”

：原题为_证券日报|证券业吸金更吸人 下半年超2200人“加盟”。
证券业吸金更吸人 下半年超2200人“加盟”
在市场向好以及行业高质量发展的背景下 ， 证券业吸引了不少人才加入 。
据《证券日报》采访人员梳理证券业从业人员数据发现 ， 下半年以来 ， 有2223人进入证券业 。 其中 ， 券商人员流入幅度最大的业务线就是证券投资咨询业务(分析师) ， 从业人数增幅达5.39% 。 与此同时 ， 券商还在广撒“英雄帖”招贤纳士 。
证券行业人才需求旺盛
目前 ， 有数据可查的124家证券公司(包含子公司)从业人员总数为32.75万人 。 与近年来员工大批出走情况不同 ， 今年下半年以来 ， 券业从业人员较上半年增加2223人 。 其中 ， 券商人员流入幅度最大的业务线为证券投资咨询业务(分析师) ， 增幅达5.39% 。
在券商从业人员中 ， 一般证券业务、证券投资咨询业务(分析师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人这四大类业务从业者人数全部增长 。 这其中 ， 分析师人数为3341人 ， 增幅为5.39%；一般证券业务人数为19.16万人 ， 增幅为1.72%；保荐代表人人数为4117人 ， 增幅为0.88%；投资顾问人数为5.65万人 ， 增幅为0.85% 。
近期 ， 券商正在广撒“英雄帖”招贤纳士 ， 据《证券日报》采访人员不完全统计 ， 包括中金公司、天风证券、平安证券、国海证券、国金证券在内的多家券商正在积极招聘人才 ， 岗位覆盖包括经纪业务、投行业务、资管业务、研究、金融科技等热门业务线 ， 某券商还专门开设了湖北地区专项招聘 。
对此 ， 中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟在接受《证券日报》采访人员采访时表示：“今年上半年虽然有很多行业受到疫情冲击 ， 出现了大量离职现象 。 但就证券公司来说 ， 与其他金融机构不同 ， 由于股市异常火爆 ， 有大量新客户、新资金入市 ， 证券行业反而变得非常有吸引力 ， 有不少证券公司也存在人手不足的现象 ， 人才需求缺口很大 。 ”
分析师队伍增至3341人
当下 ， 券商“研究力”已成为核心竞争力之一 。 随着金融业逐渐开放 ， 在证券公司股权管理规定出台后 ， 券商面临全能型券商和专业型券商的路线抉择 。 同时 ， 新《证券法》全面推行注册制 ， 具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司将迎来新的盈利增长点 。 124家券商中分析师已增至3341人 ， 较上半年增长171人 。 拥有分析师人数超过100人的券商有8家 ， 其中 ， 海通证券、国泰君安、中金公司的分析师人数最多 ， 分别为147人、138人、132人 。
在行业竞争压力与日俱增的情况下 ， 各家券商都在找寻自己的特色化“研究道路” ， 证券公司对于优秀的分析师人才求贤若渴 。 《证券日报》采访人员通过猎聘网发现 ， 某上市券商招聘的分析师给出的薪资福利为36万元/年-90万元/年 ， 需要能根据业务需要提供各类专题研究 ， 形成深度的专业研究报告 ， 为团队及客户提供深度可落地的资产挖掘及策略支持；参加路演和实地调研 ， 完成调研报告 ， 出具信用评估意见等多项要求 。
而业内关于研究所或者研究业务的布局、调整动作也很频繁 。 8月份 ， 红塔证券将新设研究所(事业部制) ， 作为公司的一级部门 ， 专门履行公司卖方研究业务的拓展与管理等职责 。 浙商证券首次将研究能力提升为“五个提升建设”的头号工程 ， 对研究能力的重视达到空前高度 ， 同时从市场上引进白金分析师 ， 打造“白金研究所” 。 5月份 ， 原国金证券首席策略分析师李立峰正式加入浙商证券研究所 ， 任浙商研究所副所长、首席策略分析师 。 华林证券在投资研究方面 ， 将进一步优化员工结构 ， 继续加大投资、研究、信评等方面的人力投入 ， 重点加强金融科技人才引进 ， 积极利用科技手段提高投资研究团队的能力 。 光大证券推进人才结构调整 ， 加强重点客户服务 ， 扩大在核心研究领域的市场竞争力与创收力 ， 不断提升卖方研究价值 。 中银证券将以大类资产配置为抓手 ， 推进贴近买方需求的卖方研究工作 。


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