江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

民生经济|银行业的高薪是怎么来的？


民生经济|银行业的高薪是怎么来的？
本文插图
近日网传银行业要降薪 ， 某大行降薪30%左右 ， 某大型股份制银行要降薪20% 。 深夜四大行澄清 ， 大意是2019年 ， 财政部推动实施国有金融企业工资决定机制改革 ， 按照市场化原则核定工资总额 。 工资总额与整体经营情况相挂钩 ， 履行公司治理程序后决策确定 。
也就是说 ， 如果按照此前监管机构多次强调的未来银行业不良资产将反弹 ， 利润下降的 ， 那么降薪就是必然趋势 。
银行业的高收入是秃子头上的虱子明摆着的 ， 以下是媒体的统计：在2019年年报中 ， 详细披露员工总薪酬、董监高薪酬以及人均薪酬情况 。
国有六大行（工行、建行、农行、中行、交行、邮储银行）人均薪酬都在25万元以上 。
交行最高为37.51万元 ， 其次是建行 ， 为30.5万元 ， 中行为29.33万元 ， 邮储银行为28.68万元 ， 工行为28.52万元 ， 农行为26.78万元 ， 六大行平均薪酬为30.22万元 。
这是六大国有银行的薪酬水平 ， 这个薪酬水平在银行业里是最低的 。
【民生经济|银行业的高薪是怎么来的？】其次是全国性股份制银行 ， 2019年 ， 全国性股份制银行共9家 ， 人均薪酬最高是浙商银行 ， 60.29万元 ， 其次是平安银行 ， 达到60万元；最低是中信银行 ， 也有48万元 ， 至于盈利水平最高的招行 ， 为53.67万元 ， 处于中游水平 。 9大股份制银行平均薪酬为48.85万元 ， 比国有六大行高出大约60% 。
从以上可以看出 ， 规模越小的银行收入越高 ， 股份制银行收入高于国有银行 。
其他更小的上市的城商行和农商行 ， 薪酬水平不输股份制商业银行 ， 合称区域性银行 ， 上市的区域银行共有21家 ， 有两家薪酬超过50万 ， 即杭州银行51.38万 ， 南京银行50.98万 ， 最低是常熟银行 ， 人均薪酬为22.4万元；所有21家区域性银行人均薪酬为38.88万元 ， 比国有大行要高大约9万元 ， 但是全国比股份制银行要低大约10万元 。
如果把所有上市银行（36家）作为整体考虑 ， 则平均薪酬为40万元 ， 刚好有一半（18家）在40万以上 。
目前在四十万以上薪酬的实体企业是很少的 ， 除了一些互联网电商企业、高新技术企业 ， 比如新材料、新能源、大数据、云计算和人工智能等行业存在高薪企业 。
不过金融业收入高 ， 有很多种解释 ， 比如从劳动者价格的角度讲 ， 金融业往往高学历 ， 劳动力价格也比较高 。 但目前的实际情况是 ， 随着教育的发展 ， 一般行业的学历水平不比金融业差 。 最重要的其实还是行业的整个行业的收入水平 ， 银行业已经延续了多年的暴利 ， 许多行业都到了全部停摆的程度 ， 大量中小企业倒闭裁员降薪 ， 银行业的利润增速有些还是两位数 ， 最差的也在百分之四五左右 ， 当然有些很差的小银行除外 。
其实按照规律 ， 银行业的业绩薪酬往往滞后于整体经济水平 ， 因为银行业的收入来自于实体经济 ， 实体经济出现坏账 ， 才能降低银行业水平 ， 而这往往需要几年的时间 。
但是由于最近几年全球实行量化宽松放水 ， 让这一进程一再延后 ， 比如最近几年中国银行业的暴利 ， 事实上主要就是宽松的货币政策导致了银行业资产的大幅度膨胀 ， 而这些资产质量又受到放水的掩盖 ， 银行的营收利润随着资产的扩张而扩大 ， 最终反映为银行业和实体企业之间收入的拉大 。
不过事实上在欧美国际和日本等发达经济体 ， 央行也实行极宽松的货币政策 ， 但是他们银行业的薪酬水平就没有跟实体企业造成如此大的差距 ， 那就只能从金融业的垄断中去寻找原因 。
尽管表面上看 ， 由于互联网金融和中小银行崛起 ， 目前银行业竞争压力也比较大 ， 但相对实体企业来说 ， 中国的金融业仍然供给不足 ， 银行的议价能力依然很强 ， 企业融资难融资贵仍然是个老问题 。


推荐阅读


上一篇：趣头条|小鹏汽车正式提交赴美IPO文件

下一篇：股票行情|策略周报：调整兑现，下周出机会