民生经济|一文看懂！什么是工龄？怎么防止工龄缩水？( 二 )
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对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工 ， 在24个月内尚不能痊愈的 ， 经企业和劳动主管部门批准 ， 可以适当延长医疗期 。 ?
3、病假工资?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ， 企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的 ， 按本人工资的60%计发
【民生经济|一文看懂！什么是工龄？怎么防止工龄缩水？】②连续工龄满2年不满4年的 ， 按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的 ， 按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的 ， 按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的 ， 按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 ， 由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的 ， 按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的 ， 按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的 ， 按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 。 ?
4、探亲假
对职工探亲假规定：
1、职工探望配偶的 ， 每年给予一方探亲假一次 ， 假期为30天 。
2、未婚职工探望父母 ， 原则上每年给予假一次 ， 假期为20天 ， 如果因为工作需要 ， 本单位当年不能给予假期 ， 或者职工自愿两年探亲一次的 ， 可以两年给假一次 ， 假期为45天 。
3、已婚职工探望父母的 ， 每四年给假一次 ， 假期为20天 。 ?
5、养老金
根据《社会保险法》的规定 ， 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定 。 个人累计缴费年限越高 ， 则计算的基本养老金越高 。 ?
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工龄指从事脑力或体力劳动 ， 以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限 。 每工作一年 ， 就形成一年工龄 。 工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据 。 一般情况下 ， 被确认为几年工龄 ， 视同缴纳几年社保 ， 工龄越长 ， 享受的福利待遇越高 。
6、经济补偿金计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 ?
7、出境地定居离职费?
根据有关政策规定 ， 凡不符合退休退职条件 ， 而获准出境定居的在职职工 ， 出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构 ， 并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续 ， 原工作单位可发给其一次性的离职费 ， 其标准是：
连续工龄满一年至十年的 ， 每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的 ， 从第十一年起 ， 每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄不满一年的 ， 按一个月计发 ， 但发给离职费的总额 ， 以不超过本人二十四个月的标准工资为限 。 ?
8、对部分劳动者的特殊保护?
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时 ， 部分劳动者的特殊保护 。
对在本单位连续工作满15年 ， 且距法定退休年龄不足5年的劳动者 ， 用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同 。
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所以 ， 法律对于在本单位连续工作时间长 ， 且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者 ， 予以了特殊保护 。 ?
如何计算企业连续工龄？
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的 ， 其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄 。
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