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笔记本|4.4 万名老员工被裁，他们做错了什么呢？不断更新自己才是王道

笔记本|4.4 万名老员工被裁，他们做错了什么呢？不断更新自己才是王道

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笔记本|4.4 万名老员工被裁，他们做错了什么呢？不断更新自己才是王道

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市值 2200 亿美元 ， 4.4 万名老员工一夜被裁！

今天要说的这个案例是Verizon公司 ， 美国最大电信运营商 ， 在美国的地位类似于中国移动在中国 ， 在2017年的时候 ， Verizon的营业收入就达到了1206亿美元 。
说起裁员 ， 也许大家早已经在2018年下半年以及2019年初见识到了 。 市场大环境不景气 ， 所有的公司都在考虑该怎样的维持公司的规模发展 。 这样的情况下 ， 企业裁员就是非常普遍的了 。
而这家全球知名的电信运营商竟然也裁员了 ， 并且是一夜之间让4.4万人下岗 ， 裁减波及总员工的30%以上 。 据报道 ， 本次裁员涉及到的员工大多数超过30年工龄的老员工 ， 即那些为公司效力了多年的中年人 。 而他们离开Verizon将会拿到最高60周的薪资补偿 ， 也就是相当于一年的公司 。 但是 ， 我们可以看到 ， 与以往的“N+1倍年薪补偿（N为工作年限）”有很大的差距 ， 本次Verizon的裁员 ， 实在是让人捉摸不透 。
事件引发广泛讨论 。 但现在看来 ， 似乎并没有什么用 。 因为 ， 该裁还是会被裁 。
为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”？
今天我们就来说一说 ， 总结下来 ， 不外乎老员工普遍存在的三大问题：
1.贵 。 入职多年 ， 待遇比最初翻了几番 ， 性价比变低 。
2.懒 。 老员工往往早已褪去了激情 ， 体力耐力爆发力也跟不上了 ， 嫌弃你不很正常吗？
3.油 。 混迹多年 ， 各种流程门儿清 ， 既能优雅地推卸责任 ， 又能钻制度空子 ， 可谓是深老油条 。
越是成熟的大公司 ， 流程化、制度化越完善 ， 缺了谁都一样运转 。 公司根本不担心后继无人 。
社会发展疾速 ， 时代很残酷 。 “稳定”二字 ， 已逐渐成为最不稳定的风险 。 有远见的人 ， 早就给自己安排了后路 。

那么我们应该如何预防自己变成这类人呢？
1.接纳变化：别只顾低头拉车 ， 更要抬头看路
生活中 ， 我们有很多人 ， 在日复一日的稳定工作里 ， 失去了适应变化的能力 。
收费站下岗姐姐说：“除了收费 ， 啥也不会” 。 这是很多人面对变化时 ， 内心恐慌的根源 。
因为在那份虚构的“稳定”里 ， 我们以为岁月静好 ， 现世安稳 ， 所以安逸的朝九晚五 ， 安逸的吃喝玩乐 ， 安逸的做一只被温水煮的青蛙 。 当别人每天吸收能量 ， 探索不同答案时 ， 你只是日复一日地复制着昨天的生活 。
当变化降临 ， 手足无措 ， 崩溃彷徨 。
这个时代 ， 知识周期不断缩短 ， 人工智能虎视眈眈 ， 跨界竞争也越来越激烈 。
可能你今天做的行业 ， 明早醒来 ， 就成为时代的过去式 ， 打败你所在行业的 ， 可能是你从来没当成对手的路人甲 。
心理学上有一个词叫“现状偏见” ， 是说几乎所有人都有一种思维倾向 ， 不喜欢冒险 ， 喜欢维持原状 。 这是我们大脑程序里的一个巨大bug 。
参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说 ， 创新是唯一出路 ， 淘汰旧的自己 ， 否则竞争将淘汰我们 。
若想经久不衰 ， 切勿经久不变 。 思维僵化、固步自封 ， 只会使路越来越窄 ， 最终无路可走 。
所以 ， 不如在做好本职工作的同时 ， 尽可能多地接触工作以外的世界 ， 坦然接纳日新月异的变化 。

2.死磕目标：知道要做什么 ， 才能做成什么
初入职场 ， 你的职业目标是什么？拥有强大的人脉？赚更多的钱？迅速晋升管理岗？
有一句经典的台词 ， “如果人没有梦想和咸鱼有什么区别” ， 对啊如果一个人没有梦想那与咸鱼有什么分别呢？
人要有梦想 ， 梦想的前提要有一个目标 ， 毫无目标 ， 自己都不知道自己明天去做什么？去完成什么？那有什么可能去达到自己的目标实现自己的梦想呢
你要有一个明确的目标 ， 才能成就自我！
曾经有一个年轻人 ， 很有才能 ， 得到了美国汽车工业巨头福特的赏识 。 福特想要帮这个年轻人完成他的梦想 ， 可是当福特听到这位年轻人的目标时 ， 不禁吓了一跳 。
原来这个年轻人一生最大的愿望就是要赚到1000亿美元 ， 超过福特当时所有资产的100倍 。 这个目标实在是太大了 ， 福特不禁问道：“你要那么多钱做什么？”年轻人迟疑了一会儿 ， 说：“老实讲 ， 我也不知道 ， 但我觉得只有那样才算是成功 。 ”
福特看看他 ， 意味深长地说：“假如一个人果真拥有了那么多钱 ， 将会威胁整个世界 ， 我看你还是先别考虑这件事 ， 想些切实可行的吧 。 ”
5年后的一天 ， 那位年轻人再次找到福特 ， 说他想要创办一所大学 ， 自己有10万美元 ， 还差10万美元 ， 希望福特可以帮他 。 福特听了这个计划 ， 觉得可行 ， 就决定帮助这位年轻人 。
又过了8年 ， 终于如愿以偿地成功创办了自己的大学——伊利诺伊大学 。
千里之行 ， 始于足下 。 汪洋大海 ， 积于滴水 。 成功都是一步一步走出来的 。
3.持续成长：99%的温水煮蛙 ， 源于自我放弃学习
最近看过一篇报道：
一位通讯行业年薪不菲的高管因为年度考核不合格而被劝退 。
也曾是名校毕业的天之骄子 ， 在公司呆了将近20年 ， 开疆拓土 ， 立下过汗马功劳 。
然而随着时代的进步 ， 通讯领域的技术也在创新和发展 ， 一切都发生了翻天覆地的变化 。
过往的知识已经渐渐被淘汰 ， 然而已经形成的思维定势习惯让他没有丝毫的察觉 ， 不愿再去接受新趋势 ， 也不愿花时间去学习新知识 ， 依然过于依赖经验和感觉 ， 直到在一项决策中因为自己的失误导致了公司重大损失 。
这次失误 ， 也让他失去了公司的信任 ， 走人只是时间问题 ， 时代在发展 ， 公司需要进步 ， 人也需要不停的迭代升级 。
而我们周围的大多数人 ， 依然和这位失业的高管一样 ， 躺在过去的功劳簿上固步自封 ， 对周围的环境浑然不知 ， 失去了学习的能力 ， 一步步就这样走向自我毁灭 。
一味吃老本 ， 懒得学习 ， 不常给自己洗洗脑的人 ， 毫无疑问最后一定会被时代所淘汰 。
而那些懂得通过坚持学习为自己不断赋能的人 ， 哪怕是再普通和平凡的人 ， 最后也都能有实现逆风翻盘的希望和可能 。

接纳变化、死磕目标、持续成长 ， 一开始就能这样未雨绸缪的中年人 ， 与不做任何准备的人相比 ， 最大区别在于——
当“裁员”的那一天真正来临 ， 你是拿着遣散费从容离开 ， 还是焦虑彷徨束手无策？
成年人的世界里 ， 从来没有容易二字 。
倘若“黑天鹅”袭来 ， 愿我们每个人都能不惊不慌 ， 体面离开 。
【笔记本|4.4 万名老员工被裁，他们做错了什么呢？不断更新自己才是王道】股权激励不是让公司所有人成为股东 ， 而是让公司所有人都有机会成为股东 。 股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东 ， 而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人 。


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