Array|留学生就业须这样取长补短( 二 )
据《2019人才流动与薪酬趋势报告》中有关数据显示 ， 36.1%的海归在本土民营企业就职、26.7%的海归在外资企业就职、13.5%的海归选择国有企业 ， 这样的数据 ， 也反映了如今海归的择业观 。一方面 ， 许多民营企业展示出了强劲的发展潜力；另一方面 ， 一些民营企业虽小 ， 却非常注重人才培养体系和完备的晋升机制的建立 ， 能让新入职者有更多“独当一面”的机会 。
【Array|留学生就业须这样取长补短】“我在找工作时 ， 职位是否舒服、稳定并不是我的首要考虑因素 。稳定的工作固然有优势 ， 但很多海归更想凭借自己的外语优势和国际视野大展身手 ， 以此实现个人能力的突破 。”张焯莹说 。
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