28岁女子面试称丁克被录用，半年试用期一过，看到结果领导懵了
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在一职场论坛上 ， 一则帖子说自己公司有个女同事 ， 28岁了 ， 面试的时候说自己是丁克一族 ， 不要孩子 。
组长就给她招进来了 ， 结果六个月试用期刚过 ， 转正的第二个月就说怀孕了！这是什么神操作？领导也直接懵了 。
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对于此事 ， 网友也直接炸开了锅 。
有的说：这纯粹就是职场欺诈 ， 给女生在职场抹黑 ， 怎么会有这样的人啊？
也有人说：这还算是好的了 ， 我们公司还有入职一个多月就怀孕的呢！还有人觉得情有可原：现在职场性别歧视这么严重 ， 很多女性面试都会选择隐瞒婚育计划的！
虽情有可原 ， 这面试隐瞒婚育计划 ， 着实不可取！
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在职场中 ， 想要长久的生存下去 ， 诚信一定是第一位的 。 有些东西 ， 躲得过一时 ， 躲不过一世 。 一旦被揭穿 ， 不仅工作不保 ， 还会面临信任危机 ， 甚至被同行业公司封杀的危险！
在面试的过程中 ， 这三件事就一定不能隐瞒：
一、不可隐瞒婚育计划
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女生在面试时被问到婚育计划 ， 最好的回答办法就是：实事求是 ， 不说假话 。
结婚生子是人之常情 ， 瞒得住一时 ， 也瞒不住一世 。
人在职场发展 ， 信用和口碑尤其重要 ， 没有必要贪图一时便宜 ， 隐瞒事实 ， 用投机取巧的方式进入公司 ， 最后揭开 ， 不仅在公司待不下去 ， 严重者 ， 在同类行业中都可能会变成不诚信的人 。
具体回答可参考：
1.未婚未育者：
目前未婚 ， 近几年没有生育计划 ， 会将主要的经历放在事业上 ， 希望能在工作上取得一定的成绩后 ， 再行考虑家庭问题 。
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2.已婚未育者：
由于个人年龄或家庭原因 ， 近几年确实可能会有备孕计划 。 但是我个人非常推崇贵公司的文化 ， 也非常看好公司的未来 ， 也希望在贵公司长远的发展下去 。
故而即便是有备孕计划 ， 我也会主动提前与公司沟通 ， 方便公司及时作出安排 。 必要的时候 ， 我会选择以公司的安排为主 。
3.已婚已育者：
目前已婚已育 ， 没有二胎打算 ， 孩子有老年人帮衬 ， 可以有更多的精力投入到工作当中 。
面试时 ， 被问到婚育计划 ， 千万不要抱有侥幸心理 ， 不要有所隐瞒 ， 人一旦失去诚信 ， 在哪里都很难立足 。
二、不能隐瞒事业规划
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面试谈及事业规划时 ， 求职者要综合考虑自己的特点、技能和目标 ， 切忌无头苍蝇毫无规划 ， 也切忌假大空和空口吹牛 ， 只需要挑出重点 ， 实话实说即可 。
事业规划总结起来也就一句话：在未来的3-5年 ， 你能给公司带来什么 ， 你希望从公司获得什么？具体回答可参考以下方法：
1.充分认识自我：
对自我有一个充分的认知 ， 简单介绍自己的性格、兴趣、特点、特长、能力等 ， 让面试官对你的能力和特点有一个初步的认知 。
2.贴合公司发展：
不要在面试的时候空泛的说“几年想升职加薪 ， 多久要改变公司现状” ， 最好着眼于最近的3-5年 ， 提前充分了解公司的背景、现状和未来发展 ， 可将公司发展与自己的职业规划适当结合 ， 提出具有实操性的意见 。
3.合理要求薪资：
通过简单介绍和职业规划 ， 面试官对你也有了大概的评估和了解 ， 洽谈薪资的环节也会更容易 。
只是要切忌 ， 不要说出宽泛的范围 ， 应当根据自己的实际能力和现状 ， 给出一个具体化的数字 ， 方便双方互相选择 。
三、不应隐瞒工作经历和实际薪资
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上周公司来的面试者各方面都很合适 ， 最后主管还是婉拒了 。
原因：隐瞒实际工作经历 ， 虚报以往工作薪资 。 如果你也抱着虚报工资可以提高身价的态度 ， 我劝你悬崖勒马 。
现在是个信息化的时代 ， 工作经历和薪资待遇 ， 企业想查其实并不难 。
普通岗位没必要查 ， 自然也没有隐瞒的必要；特殊岗位可能会选择电调背景 ， 具体情况一查便知 ， 隐瞒只会给你贴上不诚实的标签 ， 有百害而无一利 。
【28岁女子面试称丁克被录用，半年试用期一过，看到结果领导懵了】针对面试该不该隐瞒婚育计划这个问题 ， 你怎么看呢？面试时 ， 还有哪些问题不能隐瞒呢？欢迎分享说出你的观点 。
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