为什么领导身边总有小人陪伴，甚至重用他们，是领导糊涂还是眼瞎
不得不说的是 ， 战场上“不管到哪个单位都有那么一两个小人”这些小人平时干不出啥正事 ， 尽干些损人不利己的事 ， 影响团队的和谐 ， 弄得人人自危 ， 工作效率都上不去 。 对于这些小人 ， 大家都看眼里 ， 可领导却不让这些小人走 ， 有的小人还会被领导提拔 ， 那么面对这样的情况 ， 身为一个领导他是糊涂还是眼瞎？
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职场上小人深得领导信任
职场中 ， 领导对你的信任比你的能力更重要 。 其实职场中 ， 信任一个人成本是非常高的 ， 但是想要毁掉信任只需要一个道听途说的小事 。 如何让自己的位子更稳 ， 只能选择自己信任的人去做事 。 小人正好符合这个条件 ， 往往就会允许身边有小人存在 。
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能力堪忧的领导 ， 会将小人引为知己 ， 委以重任
职场上能力不行的领导 ， 最怕的不是单位搞不好 ， 而是手下能人太多 。 所以你会发现总得有人喜欢跟着这样的领导对着干 ， 那么这种时候 ， 小人的作用就完全发挥出来了 。 往往他们既能让领导舒服 ， 又能让领导开心 ， 还能帮领导打压能人、监视群众的作用 ， 往往就会引为知己 ， 委以重任
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便于监视、管理
领导在上 ， 往往对下面员工的状态不是太清楚 ， 就需要派人打探员工的近况 ， 也就是要安排一个耳目！正如上学的时候 ， 同学之间一定会有打小报告的人 。 那么工作中也是如此 ， 有时候领导了解下面员工近况需要通道 ， 那么这个时候就需要小人来汇报 。 往往更有利于领导的管理 。
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领导用小人来背锅
职场上很多时候领导的利益并不等同于组织的利益 ， 所以领导有很多事是想做而不能做的 。 那么这时候领导身边的小人就起到了这个作用 ， 就算最后真的引起了众怒 ， 把小人丢出去把锅背了 ， 往往这样领导也能更好的保下他的位置 。
【为什么领导身边总有小人陪伴，甚至重用他们，是领导糊涂还是眼瞎】
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所以说 ， 为什么领导喜欢用小人 ， 不是领导糊涂也不是眼瞎 ， 其实好人 ， 坏人都是领导身边的资源 ， 只要能为领导所用 ， 那就够了 。 所以说工作中实实在在做事 ， 增强本领才是正道！正比如是打铁还需自身硬 。
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