曦有范|自己说了算，《三十》怀孕回拒领导擢升是对是错？职场女性的路( 二 )
总得来说 ， 女职工怀孕辞职或坚守岗位的两种情况 ， 除了自身因素 ， 大部分是由公司的客观条件决定的 。
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三、怀孕的职场女性到底应该怎么选择自己的工作？
综上两种情况 ， 钟晓芹的选择也就不难理解了 。 假如她接受了调任升职的邀请 ， 工作量会加大 ， 但因为自己有孕的关系 ， 肯定会无法把工作面面俱到 ， 届时工作没完成 ， 身体还受累 ， 得不偿失 。
所以拒绝升迁不管对个人、对公司、还是对提拔她的上司 ， 都是很负责的行为 。 钟晓芹所在的物业公司 ， 福利待遇自然是齐全的 ， 所以她可以在原岗位上待产 。
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钟晓芹因为怀孕 ， 所以选择了原岗位待产 。 虽然最后因为怀孕的关系 ， 家庭和工作都出现了问题 ， 孩子也没保住 。 但收拾心情后的钟晓芹 ， 仍然回到岗位继续原来的工作 ， 并没有因为当初放弃晋升而后悔 。 那么女职员如果怀孕了 ， 工作上 ， 到底应该怎么选择呢？
1.辞职与否 ， 首先考虑自身的身体素质
女人怀孕会有妊娠反应 ， 如果反应大身体素质差 ， 那么就要考虑是否还能够继续工作 。 毕竟如果因为自身的因素 ， 影响了公司的工作 ， 不但领导会有意见 ， 也会对同事造成困扰 。 身体不好 ， 工作也不顺 。 这种情况就应该考虑辞职 。 当然 ， 假如自己能够兼顾身体和工作 ， 那就好好工作赚钱 。
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2.看工作岗位是否能够胜任
钟晓芹回绝了领导调任运营部的好意 ， 选择继续留在市场部挂闲职 。 因为她知道运营的工作忙碌 ， 自己怀孕了 ， 一旦过去就会应接不暇 ， 这叫量力而行 。 放弃机遇固然可惜 ， 但是搞砸了工作 ， 岂不更加辜负领导好意 。
怀孕期间是需要静养的 ， 虽说不至于光吃不动 ， 但孕妇并不适合有过多的工作 ， 来造成精神的压力 ， 这对胎儿成长并没有好处 。 所以要不要辞职 ， 要根据自己所在的部门和岗位来决定 。 如果你是处在后勤 ， 只是一个闲散的岗位 ， 那就可以继续工作；如果你是在前线的岗位 ， 比如销售、运营等工作强度比较大的岗位 ， 那就要慎重考虑了 。
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3.公司是否有完善的生育制度
要是以上两种情况 ， 你都符合 ， 那就看公司条件 。 如果公司有为公司缴纳生育险 ， 你在公司能够享受到相应的待遇和补贴 ， 那继续工作也是值得的 。 但假如工资一般 ， 公司也没有任何对妊娠职工的福利 ， 那就得好好想想对你来说到底哪个更重要 。
生育对女职工来说是一件很重大的事 ， 有些人一生或许就一次两次 。 工作放弃了虽然可惜 ， 但只要你愿意 ， 重回职场也不是不可能 。
钟晓芹的选择不能简单地去论对错 ， 但至少当时她对得起自己和公司 。
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顾佳虽然因为家庭放弃了工作 ， 但公司一有重要的事情 ， 依然会有她出面解决 ， 给予丈夫重要的支持 。 也就是说 ， 她并没有因为孩子而放弃对工作的关注 ， 她把生活安排的井井有条 。 她是个完美的全职太太 ， 也是个把控一切的职场女王 。
职场怀孕女性的出路到底在何处？除了以上所述 ， 关键还是看自己的态度 。 像顾佳这种家庭安排好 ， 工作又不耽误的女性只是极少数 ， 大部分人依旧做不到两者兼顾 。 所以 ， 女职员只要像钟晓芹一样 ， 在关键的时候做出能够无愧于心 ， 对得起自己的选择就好 。
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