三横海|进医院救治，职场霸凌还要毁掉多少人，员工业绩不达标吃死神辣条( 二 )
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二、披着“狼性文化”的外壳 ， 却做着伤害员工的事
根据百度百科解释 ， “狼性文化”是指带有野性的拼搏探索精神 ， 狼性里的“野、残、贪、暴”四大特点都应在企业文化中体现 。
较早提出“狼性文化”的是华为公司创始人兼总裁任正非 ， 他在1997年发表的《建立一个适应企业生存逼出来的 ， 发展的组织和机制》一文中提出：
“必须建立一个适应‘狼’生存发展的组织和机制 ， 吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部 ， 激励他们像狼一样嗅觉敏锐 ， 团结作战 ， 不顾一切地捕捉机会 ， 扩张产品和市场 。 ”
【三横海|进医院救治，职场霸凌还要毁掉多少人，员工业绩不达标吃死神辣条】以至于被许多公司当作是公司建设的主流文化 。
但“狼性文化”是一把双刃剑 ， 用得好能让公司更上一层楼 ， 如果用不好狼性中的“残、暴、贪”会让公司变得无视人性 ， 残酷无情 。
也正是如此 ， 有一些公司就披着“狼性文化”外壳 ， 为了自身利益 ， 不断压榨员工 ， 剥夺员工的利益 。
这在职场中屡见不鲜 。
2017年 ， 南昌锦华源美业14周年感恩庆典 ， 屏幕上写着四个大字“狼性团队” ， 而台下却是多名女员工面面相跪 ， 互扇耳光 ， 让人大跌眼镜 。
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前不久 ， 毕节市一家装修公司以业绩不达标为由 ， 竟然要求员工生吃蚯蚓 ， 全然不顾员工的身体健康 。
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有不少网友也说出了自己遭遇 ， 很显然这些公司 ， 都是披着“狼性文化”的外壳 ， 干着伤害员工的事 。
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发传单也有业绩考核 ， 完不成被要求吃蚯蚓
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完不成任务要被要求脱光 ， 让人细思极恐 。
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职场霸凌的现象 ， 让人触目惊心 ， 丝毫不顾及员工的健康 。
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很多公司把“狼性文化”当作是建设公司的主流文化 ， 却又通过压榨员工 ， 来提升公司的业绩 ， 这显然不可取 ， 也会给公司带来负面的影响 。
在知乎上有这样一个提问”为什么很多公司学习“狼性文化” ， 结果自己却倒闭？"
最高的一个回答是这样的 ， “他们永远都不会明白 ， 所谓的狼性文化 ， 想让别人像狼一样往前冲 ， 最重要的是：要让狼吃饱 。
很显然公司长期压榨员工 ， 剥夺员工的利益 ， 公司不能够得到正向循环 ， 最终只会走向倒闭 。
三、如何应对职场霸凌 ， 避免被公司压榨
畅销书作家BonnieLowKramen做过一份调查报告 。
该调查报告使用来自不同行业的3000多名受访者的全球样本 。 调查显示 ， 69％的受访者在职业生涯中曾遭遇职场霸凌 ， 其中67％的受害者有3次以上被欺凌的经历；
遭受职场霸凌的人中有82％表示处于严重的精神压力之下；84％的受访者表示 ， 他们的工作效率有所下降；还有43％的受访者干脆请病假 ， 时长从一周到数月 。
根据报告可以看出 ， 职场霸凌存在不同行业之中 ， 并且将近七成的人被职场霸凌过 ， 可以说在我们身边 ， 每天都有职场霸凌在发生 。
那么我们该如何应对职场霸凌呢？
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