混得再穷，也别加入这4种公司，满满的套路，待得越久越没前途
昨天 ， 表弟联系我 ， 问有我没有好工作推荐 。 我一惊 ， 他不是2个月前才找到工作吗？怎么这么快就辞职了 。 仔细一问才知道 ， 原来 ， 那家公司非常坑 ， 他们的试用期是3个月 ， 正当表弟满了2个半月 ， 还剩下半个月要转正的时候 ， 老板却突然提高了考核指标 ， 而且 ， 这一提高就是一倍多 ， 并表示说 ， 如果完成不了就无法转正 ， 表弟考量了一下 ， 觉得自己即使再拼命 ， 也无法达成目标 ， 只好主动提出了辞职 。
表弟跟我吐槽说 ， 他当时进公司的时候 ， 还挺纳闷 ， 怎么公司成立两年多了 ， 一个老员工都没有 ， 现在想来 ， 一切也就都说得通了 。 这老板打着高薪招聘的幌子 ， 但根本就不给你转正的机会 ， 就是想用试用期的低工资来压榨你 。 即便你真的有幸达成了指标 ， 估计老板还会再提高要求 ， 逼得你不得不走 。
不得不说 ， 现在的就业环境真是太复杂了！有的老板也真的是坏透了！很多公司看起来高端大气 ， 可背地呢 ， 却各种算计员工 ， 让员工受尽委屈 。 所以 ， 今天也是结合我的自身经历 ， 跟大家聊一下 ， 有哪些公司混得再差也不能去 。
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一、试用期超级长 ， 且试用期不买五险一金的公司
表弟其实就是遇到了这种公司 ， 一开始就说要签长期合同 ， 所以试用期会长一点 。 说实话 ， 我实在想不出来 ， 表弟这么一个刚踏入社会、没有任何工作经验的情况 ， 有哪个公司会跟他签长期合同 。 说白了 ， 就是公司为了延长试用期 ， 以此来降低用工成本 。 据表弟说 ， 3个月已经算是幸运的了 ， 他有一个同学 ， 居然有6个月的试用期 ， 真是让人大开眼界啊！
不仅试用期长 ， 而且在试用期内呢 ， 实际到手的工资跟挂出来的招聘薪资也有很大的出入 。 表弟是看着月薪6K去的 ， 但实际工作一个月下来 ， 到手才2800 。 就这个收入 ， 幸好是在广州 ， 还可以住在城中村 ， 不然真的无法想象这工资怎样在一线城市活下来 。
还有一点 ， 他们是不会缴纳五险一金的 ， 理由是现在还不算正式员工 ， 甚至 ， 有的公司还会让员工签订合同 ， 主动放弃缴纳五险一金 ， 真是欺负别人不懂法啊！根据劳动政策规定 ， 员工从入职的第一天起 ， 用人单位就必须为其缴纳各项社保 ， 并包括公积金 。 如果不予缴纳 ， 员工可以向上提起诉讼 。
如果一家公司连劳动法都敢违抗 ， 你还指望他能对员工怎么样呢？所以 ， 在入职前 ， 一定要问好对方有久的试用期 ， 什么时候买五险一金 ， 以及问明转正标准 。 如果试用期过长、不交五险一金、没有明确的转正标准 ， 那么 ， 最好不要入职 ， 因为这十有八九是个坑 。
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二、领导无能 ， 却喜欢瞎指挥
古语云：“主将无能 ， 累死三军” 。 这话真是太有道理了！工作时间越长 ， 越能体会一个好领导到底有多重要 。 你跟对了领导 ， 事业蒸蒸日上 ， 只需要在极短的时间就可以在行业内展露头角 ， 拥有自己的一席之地 。 可如果跟错了领导 ， 不仅浪费青春 ， 而且 ， 有的还可能导致心理疾病 。
我的朋友阿计曾经去过一家小公司 ， 工作没半年 ， 人都差点给整得迷糊了 。 怎么回事呢？原来 ， 这老板特别喜欢打压员工 ， 一件事交给员工去办 ， 办成了是他指导有方 ， 办不成就把所有的责任推到员工身上 ， 怪他们没能力、没本事 。
要是说 ， 老板真的有能力 ， 制定的计划可以推行倒还好说 ， 可这老板完全是随着性子来 ， 想起一出是一出 ， 根本不考虑实际情况 。 阿计呢 ， 性格本来就不强 ， 被多次打压后 ， 他的心态真的出现了问题 ， 他开始怀疑自己 ， 整天想着是不是自己真的能力不行 ， 花了好长时间才从这阴影里走出来 。
不得不承认 ， 遇到一个好领导真的太难得了！我现在的运气就很不错 ， 遇到了一个愿意研究工作、愿意培养下属的领导 ， 所以 ， 我最近几年的发展都比较顺利 。 可是 ， 好领导真的太难得了 ， 不少人真的快被无能的领导给坑毁了 。 因此 ， 如果你的领导本就没什么能力 ， 还不愿意听建议 ， 喜欢瞎指挥搞“一言堂” ， 我建议你离远一点 ， 因为在这样的环境里 ， 你学不到什么东西 ， 还很心累 。
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三、一天到晚的开会 ， 却根本不解决实际问题
你们见过每天早晚都要开会 ， 一开就是好几个小时的公司吗？我刚毕业的时候 ， 就进入了一家这样的公司 ， 老板每天都要组织会议 ， 甚至 ， 为了更好的开会 ， 还让我们每天周六过来上班 ， 花一整天时间开会探讨 。
要是说 ， 这会议真的开得有作用倒还好说 ， 但实际上呢 ， 说的都是大而空的东西 ， 要么就是听老板吹牛 ， 看领导们表演拍马屁 ， 说的东西根本就落不到实处 。 印象最深的 ， 是有一个星期开会 ， 都在研究怎样可以提高产品销量、用什么样的方法比较好 ， 最后 ， 得出的结论居然是到小区门口发传单 。 我当时就纳闷了 ， 这个提议不是在一开会就说了吗？把这开会讨论的时间用来试验 ， 估计现在早就找到有效方案了 。
还有一种情况 ， 就是开会开着开着就跑偏了 。 比如 ， 本来说要研究怎样策划一起活动 ， 结果聊着聊着 ， 老板就问起了某个女同事今天中午吃了什么？我的天啊！这跟会议有啥关系啊！然后 ， 两人就开始聊起来了 。 是的 ， 把我这十几个人召集起来 ， 就为了听他们聊中午吃了什么！当时真的是把我给气炸了 。 我在那家公司待了5天后 ， 就选择了辞职 。 后来听前同事说 ， 这家公司没过半年就倒闭了 ， 老板也跑去开出租了 。
其实 ， 一个公司好不好 ， 通过开会就很能看出水平 。 一个好的公司会议 ， 一定是围绕主题展开的 ， 一定是解决问题的 ， 一定是不浪费大家时间的 ， 只有这样 ， 公司才能健康发展 ， 才能高效运转 。 而相反的 ， 如果一家公司 ， 开会根本不解决问题 ， 总是开重复的会 ， 那么 ， 它的未来就可想而知了 。
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四、推行狼性文化 ， 却不履行狼性文化的义务
最近 ， 我看到一个评论挺有意思的 ， 有个网友说 ， 他去面试的时候 ， 只要看到别人的墙上挂着“狼性文化”四个字 ， 他转头就走 。 为什么呢？因为十家公司推行狼性文化 ， 有九家都是打着狼性文化的旗号剥削员工 ， 逼迫员工免费加班干活 。
确实如此 ， 狼性文化真的是被某些企业家玩坏了！在知乎上看到一个问题：“为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？”有个网友的回答是这样的：“加班到凌晨三点 ， 领导说 ， 狼性文化就是要这样；可是 ， 当你向老板索要加班工资时 ， 领导却告诉你 ， 年轻就是要拼搏一把 ， 不然以后哪有机会 。 ”
是的 ， 要你加班加点完成工作的时候 ， 他们就开始强调狼性文化了 ， 可是 ， 一旦要他们给钱了 ， 他们就开始强调奋斗了 。 这真是太聪明了！工作强度向狼性文化看齐 ， 但是 ， 公司福利呢？那肯定是不可能看齐的 。 与其说 ， 倔们是在强调狼性文化 ， 不如说 ， 他们是在想用最低的价钱 ， 招到最拼命的员工 。
他们根本就不打算跟员工好好合作 ， 他们想的就是【空手套白狼】 ， 可他们却忘记了【舍不得孩子套不着狼】 ， 他们给员工吃草 ， 却想着让员工有狼性 ， 这种想法真的太天真了！这样的公司 ， 根本不值得加入 ， 它只会压榨你的劳动力 ， 让你疲惫不堪 ， 甚至把身体累垮 。
以上 ， 就是我根据个人经验总结的一些不能加入的公司了 ， 觉得有帮助的话 ， 希望大家帮忙点赞转发一下 ， 让更多人看到 ， 避免被坑 。
【混得再穷，也别加入这4种公司，满满的套路，待得越久越没前途】如果大家还有觉得不能加入的公司类型 ， 也欢迎在下方留言评论 ， 用我们的血泪经验 ， 给后人指路 ， 让大家都少走弯路 。
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