圈层|极光：互联网文娱、电竞体育，看后浪如何“花式”求职
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极光(Aurora Mobile ，NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—年轻人篇》 ， 从年轻人求职环境分析及年轻人求职观察等方面洞悉当前年轻人求职就业现状 。
极光观点:
1、年轻求职者依然面临着“最难就业年” ， 就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高;
2、超职季等招聘节为求职者智能推送众多合适的就业机会 ， 利用大数据智能手段高效匹配人岗 ， 缩短求职周期 ， 排除干扰信息 ， 通过减少双方空间距离和心理距离 ， 提升找工作效率的同时降低求职成本;
3、 58 同城招聘研究院数据显示 ， 今年年轻求职者倾向于投递新行业 ， 对新兴行业投递热情提升 ， 比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等 ， 对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调;
4、 58 同城招聘研究院数据显示 ， 年轻求职者就业倾向于能兼顾工作机会和生活享受的一线城市 ， 对自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高 ， 对名企更为青睐;
5、极光数据调研显示 ， 年轻人工作拼搏意愿强且有较明确的职业规划 ， 倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡 。
01 年轻人求职环境分析
就业竞争愈发激烈 ， 年轻人求职压力大
求职人数增加、用工需求结构性矛盾 ， 及信息不对称等因素叠加 ， 致使年轻人求职压力大
求职市场趋向白热化 ， 随着高校规模逐年扩大和扩招 ，2020 毕业生规模超过 870 万 ， 年轻求职者就业规模将再创历史新高 。 同时 ， 用工需求出现结构性失衡 ， 特别是区域之间差异较大 ， 且部分企业盲目追求高学历人才 ， 人为制造就业难 。 招聘双方缺乏相互充分了解 ， 造成信息不对称 ， 不利于招工用工 。
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年轻人的多元化就业需求正逐渐满足
成长于丰裕经济环境下的年轻人 ， 形成了独特的文化圈层 ， 并拥有更多元的就业需求
年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境 ， 充分享受到经济增长的红利 ， 与流行文化相结合 ， 形成了独特的自我个性和文化圈层 。 此外 ， 年轻人的工作求职需求更趋向多元化 ， 更愿意就职于新兴行业和衍生岗位 。
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超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点
为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化就业需求 ， 招聘行业亟需解决方案
年轻求职者依然面临着“最难就业年” ， 就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高 。 超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会 ， 利用大数据智能手段高效匹配人岗 ， 缩短求职周期 ， 排除干扰信息 ， 通过减少双方空间距离和心理距离 ， 提升找工作效率的同时降低求职成本 。
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02 年轻人求职观察
渠道偏好—信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因
年轻求职者投递简历首选招聘app ， 招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因
根据极光的数据统计 ， 最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道 ， 其中招聘app占比达到70.5% ， 是大多数求职者的投递渠道 。 从简历投递角度来看 ， 招聘app的优势在于信息全面 ， 操作快捷高效 ， 宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主 ， 新媒体优势在于能生动有趣展示信息 ， 且能形成互动 ， 而内推优势在于信息稀缺且可靠 。
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领域偏好—新行业求职热度提升 ， 自由岗位受关注
58 同城招聘研究院数据显示 ， 年轻求职者倾向于投递新行业 ， 低门槛岗位作为兼职良好选择也受关注
根据极光调研 ， 年轻求职者对新兴行业投递热情提升 ， 比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等 ， 对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调 。 目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势 ， 部分岗位由于其门槛低 ， 工作时间相对比较灵活自由 ， 作为兼职岗位而言是良好的选择 ， 比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等 ， 这些岗位正备受关注 。
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地点偏好—首选一线/新一线 ， 兼顾工作机会和生活享受
58 同城招聘研究院数据显示 ， 年轻求职者就业倾向于一线城市 ， 因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求
58 同城招聘研究院数据显示 ， 年轻人青睐的工作城市主要是一线与新一线城市 。 年轻人之所以倾向于选择一线和新一线城市 ， 究其原因是年轻人认为一线城市和新一线城市能提供更多工作机会 ， 且能保证生活质量 ， 也能有机会能实现自我的梦想 。
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雇主偏好—薪酬是求职首要考虑因素 ， 更倾向于名企
58 同城招聘研究院数据显示 ， 薪酬水平是年轻求职者首要考虑要素 ， 对大企业更为青睐
极光调研发现 ， 在选择工作时 ， 相比于 85 后、 75 后 ， 95 后对雇主要求更为均衡 ， 薪酬考虑比重最高 ， 其次是自由度 ， 而 75 后则更加关注企业文化的匹配性 。 年轻人对不同规模的企业偏好相当 ， 大企业的比例稍高一些 ， 整体各有所好而对大企业更为倾向 。
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工作观念—拼搏意愿强 ， 以聚会方式缓解工作压力
相比于年长一代 ， 年轻求职者拼搏工作意愿更强 ， 倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡
极光调研显示 ， 年轻人对于“996”工作制度并不反感 ， 65.0%的年轻人接受有相应报酬的“996”工作 ， 其中女性比例更高 。 而年轻人加班后的调节方法均倾向于朋友聚会 ， 除朋友聚会方法之外 ， 男生以美食调节居多 ， 女生则更倾向于购物、居家休息、睡眠调节 。
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职业规划—职业规划明确 ， 愿意接受灵活用工
年轻求职者对自身职业发展有较清晰思考 ， 对自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高
根据极光调研 ， 在职业发展上 ， 相比于年长一辈 ， 年轻人有较为清晰的规划 ， 反映了年轻求职者对自身未来职业发展有独立的思考 ， 调研数据显示 ， 超八成年轻人有明确的 3 年以上的职业规划 。 此外 ， 极光调研数据显示 ，年轻人更加愿意尝试自由职业、共享员工等新兴的工作形式 ， 对自由职业、共享员工形式的接受度明显高于 75 后、 85 后 。
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流行文化创造了大量圈层用户
年轻一代中形成了众多具有独特个性化特征的圈层群体 ， 特别是电竞、体育、娱乐爱好群体
根据极光调研 ， 相比于 75 后和 85 后 ，95 后年轻人对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度均明显较高 ， 年轻一代形成了电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈用户三大圈层群体 。 圈层群体的独特性体现在方方面面 ， 无论是在社交亦或在玩乐 ， 甚至把其爱好当做一种生活或精神寄托 ， 以此来区分非圈层文化群体 。
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年轻人愿意在圈层衍生岗位就职
年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位 ， 而超职季提供海量圈层名企岗位 ， 满足其就业需求
电竞圈层年轻求职者更倾向于电竞行业中较后端的职务 ， 比如电竞选手、电竞游戏主播岗位等 ， 而娱乐圈层年轻求职者关注的行业主要集中于与潮流保持同步的娱乐传媒行业 。 超职季提供众多圈层名企的工作机会 ， 且岗位覆盖范围广 ， 满足年轻求职者多元化就业需求 。
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面对就业竞争 ， 年轻求职者在探索中积极应对
面对白热化的就业市场 ， 年轻求职者将积极构建自身优势 ， 把握每个就业机会 ， 探索中前行
就业市场趋向于竞争白热化 ， 年轻求职者主动应对 ， 为自己争取把握就业机会 ， 以良好的心态和积极的措施面对就业压力 。 年轻求职者通过拓展新渠道网罗招聘信息 ， 通过各内容平台和形象包装为自己构建良好形象 ， 在求职过程中及时更正就业目标和期待值 ， 做好充足准备 ， 最大化就业机会的成功概率 。
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报告说明
1.数据来源
1)极光 (Aurora Mobile ，NASDAQ:JG) ， 源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测 ， 并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析;2)极光调研数据 ， 通过极光调研平台进行网络调研;3)其他合法收集的数据 。 以上均系依据相关法律法规 ， 经用户合法授权采集数据 ， 同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告 。
2.数据指标说明
具体数据指标请参考各页标注 。
3.免责声明
极光JIGUANG所提供的数据信息系依据大样本数据抽样采集、小样本调研、数据模型预测及其他研究方法估算、分析得出 。 由于统计分析领域中的任何数据来源和技术方法均存在局限性 ， 极光JIGUANG也不例外 。 极光JIGUANG依据上述方法所估算、分析得出的数据信息仅供参考 ， 极光JIGUANG不对上述数据信息的精确性、完整性、适用性和非侵权性做任何保证 。 任何机构或个人援引或基于上述数据信息所采取的任何行动所造成的法律后果均与极光JIGUANG无关 ， 由此引发的相关争议或法律责任皆由行为人承担 。
4.报告其他说明
极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力 ， 对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察 ， 敬请期待 。
本报告为极光JIGUANG所作 ， 报告中所有的文字、图片、表格均受相关的商标和著作权的法律所保护 ， 部分内容采集于公开信息 ， 所有权为原著作者所有 。 未经本公司书面许可 ， 任何组织和个人不得以任何形式复制或传递 。 任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规的规定 。
关于极光
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