羊仔的职场之路|如果公司有这3种情况的，说明正在走下坡路，聪明员工辞职找下家
我们能找到好的公司是一种缘分 ， 好的公司能给我们更大的发展舞台 ， 能保障我们的付出与收获成正比 。 但是 ， 当你工作以后 ， 慢慢发现公司开始变了样 ， 甚至是走下坡路 。
这时候 ， 还有不少人在留恋：“现在找工作不容易 ， 看看情况再说吧”、“说不定下个月就发工资了”、“我没技能、没经验 ， 都不知道再找啥工作” 。
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其实 ， 打工就如谈恋爱 ， 合适就在一起 ， 不合适的就分开 ， 这是人之常情 。 而且 ， 当公司有种种迹象表明 ， 它正在走下坡路时 ， 我们继续留恋其中只会让自己处于被动状态 ， 有朝一日公司倒闭后 ， 我们连哭诉的机会都没有 。
聪明的人发现公司有以下几种情况时 ， 都会选择为自己谋取出路 ， 做好辞职的准备 。
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一、拖欠工资
我们工作目的都是为了赚钱养家 ， 公司应该根据合同约定准时发放工资的 ， 当公司一开始出现拖欠工资的行为时 ， 一定要注意了 。
表妹在一个物业中介公司上班 ， 在上一年的下半年开始 ， 公司就以各种理由延迟发放工资 ， 说银行转账金额有限度、公司统计工作未完成等借口 ， 从每月10日发工资的 ， 拖延到20日发放 。
这个阶段持续了半年 ， 到了今年年初 ， 遇上YQ的影响 ， 公司继续用借口不发放工资 。 现在 ， 表妹领取的工资是3月份的 ， 足足拖欠了5个月的工资 。
后来 ， 我们都劝表妹辞职吧 ， 这样跟公司耗下去也不是办法 。 最后 ， 表妹都决定要递交辞职信 。
员工入职公司工作 ， 目的都是为了赚钱 ， 但付出了辛勤劳动 ， 却不能确保自己的权益 ， 也不知道能不能收回工资 ， 这是一个公司发展时出现的危险信号 ， 连员工的工资不发放 ， 公司还能留得住人心吗？
公司拖欠你一个月 ， 也会拖欠你二个月 ， 甚至拖欠你大半年的工资 ， 聪明的人从拖欠工资一开始 ， 就早已经有了辞职的打算 。
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二、供应商频繁上门讨钱
做生意讲究的是诚信 ， 公司与供应商签订了合同 ， 就应该要有契约精神 。 当你发现公司/厂房门口来了很多供应商聚集讨钱时 ， 就说明了公司的管理和资金链出现了问题 。
如果一个供应商上门讨钱 ， 是常见的事 ， 如果是一批供应商集中上门讨钱 ， 足以说明了情况 。 身为员工 ， 我们要通过这些现象来推敲公司的真实发展情况 ， 试想一下 ， 连供应商的货款都无法结算 ， 公司的资金链到底有多紧张？
而且 ， 经过这么一闹事 ， 公司的声誉都会受损 ， 谁还会跟它合作做事呢？公司的发展之路颇为堪忧 。
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三、突然采取“狼性文化”管理制度
每个公司发展都会有它的管理模式 ， 如果公司一直奉行的是人性化的管理 ， 突然之间 ， 却宣布改革 ， 用严厉的考核制度、奖惩制度等来规范员工 ， 美其名为采用狼性文化来激励员工的工作热情 ， 实际上 ， 公司内部管理正出现大危机 。
适应了人性化管理的员工 ， 犹如温水里的青蛙 ， 突然加大火力让水沸腾 ， 青蛙必死无疑 。 这实质上 ， 是公司为了逼走员工 ， 让员工自己申请离职 ， 减少补偿的可能 。
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正所谓：醉翁之意不在酒 。 公司突然改变管理模式 ， 想必就是高层结构的大变动 ， 一朝天子一朝臣 ， 殃及的只会是基层的员工 。
聪明的人早就知道这点 ， 尽早找后路 ， 适当时就会跳槽 。
公司还有哪种情况 ， 你觉得是时候辞职了呢？欢迎发表意见 。
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