都在加班熬夜拼命干工作，为什么差别那么大？
任何时候 ， 无论在哪 ， 提升自己才是最重要的 ， 你只是不喜欢这一个同事 ， 但是不代表你不喜欢这份工作、这个公司、以及其他同事 ， 因为一个同事而影响自己正常工作 ， 因小失大 。
如斯坦福大学管理教授RobertSutton所说：你不可能和所有人都关系好到去你家后院吃烧烤 。
这不可能 ， 也不现实 。
既然无法选择同事 ， 那就选择自己的喜欢的职业 ， 以最大的热忱完成工作 。
三年前 ， 我的同事韦华颖刚进公司不久 ， 就得到了领导的重用 。 
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刚开始 ， 她做的行政工作琐碎 ， 但是她从来没有表示出任何不耐烦 ， 在和同事相处的过程中 ， 也很热心 。 有一天 ， 她和一位资深同事一起出去办事 ， 临回公司时 ， 同事有事要回家一趟 ， 让小韦把一些个人资料带回公司 。 小韦将那些资料放到了同事的办公桌上 ， 第二天 ， 那位同事回来时却发现不见了 。 
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同事批评她：“我交给你的东西就要保管好 ， 怎么这么没责任心 。 ”面对同事的批评 ， 小韦平静得像一潭深水 。 后来 ， 同事找到了资料 ， 感到自己错怪了小韦 ， 因为带资料又不是她的义务 ， 虽然碍于面子没有道歉 ， 但是他从此在工作上非常帮助她 。
随着业务的熟练 ， 有一次 ， 领导让小韦独自去给公司采购一些东西 ， 回公司之后 ， 有同事开玩笑说：“这么少的东西 ， 就花了公司这么多钱呀！”可是 ， 小韦立即走到这名同事的面前 ， 亮出了自己做的采购单和购物发票 ， 同事的脸红了 ， 感觉自己说话太不注意了 。 
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大家看到了小韦对于“公款”方面的认真和严谨的态度 ， 从此 ， 领导也非常器重小韦 ， 有采购的大事也都放心交给小韦处理了 。
久而久之 ， 她的能力蹭蹭蹭地往上升 ， 同事们都嫉妒眼红 ， 也很佩服她的能力素质 ， 最后成为了公司的核心人物 。 加班加点拼命熬夜 ， 公司并不会比时间投入多少 ， 但会看你为公司带来了多少收益 ， 个人人缘也有很大关系 。 
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