工作中为什么不愿招，40岁到55岁健康有实干的中年人？原因很现实
处于中年时期的人 ， 知道了成年生活的不易 ， 事业进入了瓶颈、还要肩负子女父母家庭的责任 ， 这些都有可能会成为压死“骆驼”的最后一棵稻草 。 招聘的过程中 ， 对于年龄是有限制的 ， 不是40岁到55岁不愿意招 ， 而且很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下 ， 连考公务员也是35岁以下 。 那么工作中为什么不愿招 ， 40岁到55岁健康有实干的中年人？原因很现实
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健康隐患
在职场中的黄金年龄大约是26岁到35岁之间 ， 这一阶段的员工能给企业创造更大的价值 。 而40岁以后 ， 身体机能已经比不上年轻人 ， 所以企业就会承担更大的的风险 。 因此 ， 许多企业不愿意录用这样的人 ， 这是一个很现实的问题 。
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中年人已不是企业的主要培养对象
很多企业不愿意招聘40岁以上的职场中年人 ， 而是更愿意去培养40岁以下的年轻人 。 40岁以下的年轻人尤其是30岁以下的就不同了 ， 职业锚都未必定型 ， 可塑性强的话还是大有空间 ， 其实职场上对老板来说 ， 更看中员工未来的潜力 ， 从这个角度看 ， 也可以理解企业的招聘考虑 。
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中年人没有年轻人做事拼
【工作中为什么不愿招，40岁到55岁健康有实干的中年人？原因很现实】中年人上老 ， 下有小 ， 有很多的事情分心 ， 很难集中 。 中年人不愿意加班 ， 出差 ， 他们有自己的家庭 ， 需要更多的时间照顾家庭 ， 而且中年人的精力也支撑不了加班 ， 出差 。 最重要的就是这个年纪的人 ， 他们想学新的知识 ， 但是心有余 ， 而力不足 ， 往往没有拼劲 ， 大多会被淘汰 。
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价值成本
职场上很多时候 ， 一个团队会考虑它的梯度建设 。 职场上如果35岁还是一个普通的员工 ， 那证明你的可替代性是非常强的 。 同而中年时的你 ， 价值已经被压榨光 ， 这个时候企业自会“快刀斩乱麻” ， 将你“处理掉” 。 所以说对于老板来说 ， 他更看中员工未来的潜力 ， 所以大多不会聘用这样的人 。
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人到中年 ， 会面临各种各样的危机和负担 ， 但是危机过后你将会明白 ， 所谓的中年危机不过是因为压力失去了前进的勇气 。 40岁没有什么可怕的 ， 可怕的是年轻的时候怕这怕那 ， 做什么都不成 ， 成长的没有能力 ， 积累的没有经验 。
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