老王职场录|某工厂老板：老员工底薪比新人低是正常的，不服就辞职！
随着社会的发展 ， 工厂招聘人的工资也越来越高了 ， 毕竟现在的年轻人更喜欢的是坐办公室的工作 ， 如果薪资还很低的话 ， 那么就吸引不到新人来工厂 。
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但这样就导致的一个问题就是 ， 有的时候新人可能比老员工的底薪还高 ， 那么这样下来工厂的老员工肯定会不满意 ， 毕竟在工厂工作这么多年 ， 还不如一个新来的底薪高 ， 这样的事情放到谁的身上 ， 谁都不会愿意 。
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【老王职场录|某工厂老板：老员工底薪比新人低是正常的，不服就辞职！】一位男子在知道自己带的新人的底薪比自己高的时候 ， 就去找老板要求涨薪 ， 但老板的回答却是 ， 老员工的底薪比新人的底薪低是正常的 ， 新人刚来 ， 没有于是男子说可以那可以双方的底薪相当啊 ， 这样的话对于老员工很不公平啊 ， 没想到老板听完之后 ， 直接说爱干就干 ， 不服就辞职 。
男子也很生气 ， 自己为工厂创造这么多的利益 ， 竟然还不如一个新来的底薪高 ， 于是也辞职了 ， 而之后很多的老员工在之后知道 ， 也纷纷辞职 ， 后来还是老板涨底薪才留住了一部分老员工 ， 但为时已晚 ， 毕竟真正能撑起工厂的人都走了 。
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等到老板想要挽回的时候 。 发现老员工都已经找到新工作了 ， 甚至是出更高的薪资 ， 他们也不愿意回来来看 。
不知道现在的老板是怎么想的 ， 老员工陪伴工厂成长 ， 有怎样了解和熟悉工厂的操作 ， 难道不知道吗？老员工过去创造的利益还少吗？为什么在有新人之后 ， 就这么对待老员工呢？
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网友们在看到之后纷纷表示这样的情况 ， 比比皆是 ， 但是最后真正不后悔的却没几个 。 还有的网友表示自己就遇到过这样的情况 ， 最后老板后悔了 ， 想要请自己回去 ， 自己拒绝了 。
在小编看来 ， 老员工才是公司的根基所在 ， 公司无论你是业绩还是业绩 ， 负责的永远是老员工 ， 但不知道为什么有一些老板总是弄不明白 。
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