招聘说工资5-8千，签合同工资只有1800，单位违法吗？
工资在劳动法律中的定义为劳动报酬 ， 是劳动者付出劳动的最终目的 。
实践中 ， 高工资是最有效的招人方式 ， 涨工资是最有效的激励方式 ， 降工资、扣工资是最有效的处罚方式 。 同时工资也是产生劳动争议的高发诱因 。
《劳动合同法》第十七条规定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等 ， 是劳动合同的必备条款 。
订立劳动合同时 ， 用人单位应当与劳动者明确约定劳动报酬 。 然而现实中 ， 大多用人单位只在劳动者入职的时候签订一次合同 ， 工作岗位、职位、薪资变动也没有变更过劳动合同 。
文章图片
劳动合同约定工资与实际工资不符 ， 口头涨工资有效吗？哪些情形下会被认定为克扣工资呢？
承诺工资与劳动合同工资不符
招聘广告上写的是5000-8000元/月 ， 应聘时就只有5000元/月 ， 签合同基本工资一个月1800元 ， 要加很长时间的班才能拿到5000块每月 。
【招聘说工资5-8千，签合同工资只有1800，单位违法吗？】或者是招聘时口头承诺工资8000 ， 到签合同的时候就只有5000 。
这属于一种招聘手段 ， 招聘的时候只有把工资写得高高的 ， 才会有人去应聘 ， 才能有竞争、有选择 。
如果劳动者入职后 ， 只拿到两千多一个月 ， 拿着5000-8000元每月的招聘海报去告公司未足额支付工资 ， 基本是没戏的 。
因为劳动合同上写的是1800 ， 5000-8000是努力加班或做业绩之后的工资 ， 因此承诺工资与劳动合同工资不符 ， 以劳动合同为准 ， 不能认定为未足额支付劳动报酬 。
文章图片
劳动合同工资与实际工资不符
劳动合同工资与实际发放的工资不符 ， 可以分为两种情况：
1、在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准 ， 而在工作中以奖金、补贴等形式发放较高的工资 。 实践中很常见 ， 主要目的是降低缴纳社会保险费、计算加班费基数 。
2、如果是实际发放的工资低于劳动合同约定的工资 ， 如果没有合理的依据 ， 比如代扣社保、代扣公积金、请事假、旷工等 ， 就会被判定为未足额支付工资了 。
口头降工资、扣工资
劳动报酬是劳动合同的必备条款 ， 用人单位降工资应当与劳动者协商一致 ， 然后变更劳动合同 。
单位未与劳动者协商或劳动者不同意的情形下 ， 单方降低劳动者工资 ， 属违法行为 。
用人单位口头降工资、扣工资 ， 不违法也属无效 ， 因为没有书面文件 ， 也没有实际降工资的行为 ， 员工告单位未足额支付工资也没有依据 。
文章图片
老板口头答应涨工资
小张找老板谈涨工资 ， 老板口头同意了 ， 没有变更合同 ， 第一个月工资按照涨后工资的标准发放 。 第二个月 ， 小张犯了点小错 ， 公司又将他的工资掉回了之前的标准 ， 没有重新签新的劳动合同 ， 原先涨的工资无效？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定 ， 变更劳动合同未采用书面形式 ， 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ， 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ， 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 ， 人民法院不予支持 。
所以 ， 口头涨工资没有采取书面形式 ， 实际履行超过一个月 ， 也应当认定有效 。 但是口头降工资 ， 没有采取书面形式 ， 实际履行超过几个月 ， 仍然属于未足额支付劳动报酬 。
推荐阅读
- 人间风物志|游雍和宫：有人说这是北京必打卡景点之一，但我并不觉得非去不可
- 三分钟游世界|云南新走红一座公园，门票高达100元，但去过的游客都说好
- 能否改变“996”？“强制休假”,想说爱你不容易
- 炉石传说：标准卸手牌最快的卡组？加丁黑眼自残园好快的剑
- 星车记|新能源车上市这么久，为啥很多人不喜欢？买过的车主说出实话
- 萌哥说车|上市9个月至今零差评，7.7万起造出高品质，欧尚X7诠释“性价比”
- 萌妹说车|7月豪华车销量盘点：奔驰夺冠，凯迪拉克没落，红旗，蔚来出色
- 以家人之名|以家人之名原著小说结局是什么 以家人之名电视剧全集观看地址
- 抛物|营造车厢小天地 共建文明大舞台 与车窗抛物说再见
- 小逸说茶器|佳逸茶具 | 冷泡适合什么茶？