中国人力资源服务业发展主要呈现出的四大特点:劳动保障法律体系基本建立健全 ， 监察制度和体制进一步完善;服务企业规模逐渐变大 ， 从业人员素质有所提高;跨文化人力资源管理面临挑战 ， 整体薪酬回报渐成主流;人力资源服务市场潜力巨大 ， 产业化趋势正在形成 。
与此同时 ， 伴随着《国家中长期人才发展规划》在经济生活中不断渗透 ， 未来十年培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍 ， 是人才强国战略实施的阶段目标 。 这也必然是"十二五"规划期间我国人才工作的主要目标 。 这些目标的实现 ， 必然要求我国人力资源服务业的大发展与有力支持 。 "十三五"规划期间的中国人力资源服务业发展将具有以下特点:产业化程度将进一步加强 ， 国际化程度将进一步提高 ， 产业链条趋于完整 ， 发展日趋精细 ， 信息化程度不断加深 。
人力资源
是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源) 。 中研普华研究院人力资源行业报告依据全国及海外多种相关报纸杂志的基础信息等公布和提供的大量资料和数据 ， 客观、多角度地对市场进行了分析研究 。 报告在总结中国人力资源行业发展历程的基础上 ， 结合新时期的各方面因素 ， 对中国行业的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证 。
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行业具体详细分析 ， 请关注中研研究院研究出版的 《2020-2025年人力资源行业市场深度分析及发展策略研究报告》
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