人力资源
是指一个国家或地区中 ， 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和 ， 是经济发展的第一要素 ， 它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素 。 我国人口众多 ， 人力资源相对丰富 。 人力资源是推动社会经济发展的第一资源 。 我国拥有世界上规模最大的人力人才资源 ， 深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿” ， 有利于释放发展潜能 。
新冠肺炎疫情发生后 ， 劳动力市场出现了一些变化：企业的开复工时间在推迟 ， 劳动者返岗时间有所错后 。 与此同时 ， 与疫情相关的行业企业缺工明显 ， 部分招聘活动暂时性推迟 。 相信随着疫情的缓解和最终的战胜 ， 企业将加快复工复产 ， 前期积累的消费和投资将会继续释放 ， 劳动力市场的需求也会同步扩张 ， 中国经济长期向好的基本面没有改变 ， 就业局势总体稳定的基本面也没有改变 。 2020年春节假期的延长 ， 企业复工情况不一 ， 多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制 ， 企业的招聘计划随之调整或延期 。
近年来 ， 党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展 。 人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署 ， 制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施 ， 推动中国人力资源服务行业保持较高增速 ， 行业规模更是跨越万亿门槛 ， 成为推动我国经济发展的重要引擎 ， 据此前数据显示：2018年全行业总体资产规模已达到约2500亿元 。
40年来 ， 我国 人力资源
市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大 。 随着中国一系列产业实现升级 ， 国家将逐步增加对高端人才的需求 ， 人力资源服务市场潜力巨大 。
据中研普华研究报告 《2020-2025年人力资源行业市场深度分析及发展策略研究报告》
分析显示
人力资源(简称HR)即人事 ， 最广泛定义是指人力资源管理工作 ， 包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等 。 多用于公司的人事部门 。 也是公司的一个重要的职位 。 公司的人员招聘 ， 培训 ， 职员的考核 ， 职员的薪酬 ， 职员调动都和人事有关 。
7月13日 ， 中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》 。 据公布的数据显示 ， 清华大学的毕业生薪酬指数最高 ， 毕业生平均薪酬为10818元 ， 其次是北京大学 ， 毕业生平均薪酬为10698人 ， 上海交通大学排名第3 ， 毕业生平均薪酬为10673元 。 除这3所高校外 ， 还有21所高校的毕业生薪酬过万 。
薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出 ， 而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿 ， 是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳 。 狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬 ， 是劳动者通过劳务输出所获得的 ， 以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬 。 一般来说 ， 狭义的薪酬主要有福利和津贴 ， 基本工资和其它以经济形态表示的报酬 ， 其中基本工资、奖金、津贴及福利等占了很大比重 。
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