薪酬体系是人力资源的重中之重 ， 企业要想吸引并挽留高端人才 ， 就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施 。
人力资源
是指在一个国家或地区中 ， 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用 ， 且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称 。
在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中 ， 人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要 。 且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展 ， 市场对人力资源服务的整体需求快速增长 。 在经济增长放缓与下行的周期中 ， 人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求 。 过三十多年的发展 ， 我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验 ， 已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进 ， 市场活力不断被激发 ， 行业规模在持续扩大 。 2017年 ， 中国人力资源服务机构数量约3.02万家 ， 较2016年增加3500家 。 全年营业收入达到1.44万亿元人民币 ， 为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务 。 2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大 ， 将突破4万家 。
“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造” ， 从物质型消费走向服务型消费 ， 这对人力资源服务业发展是难得的机遇 。 政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力 ， 让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景 。 在过去的2年 ， 中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元 ， 人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代 。
中国 人力资源
服务业蓬勃发展 ， 营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势 。 近年来 ， 中国人力资源服务业快速发展 ， 新模式、新业态不断涌现 ， 服务产品日益丰富 ， 服务能力进一步提升 。 堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求 ， 人力资源服务行业未来也将持续升级 ， 到2020年 ， 中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标 ， 同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家 。 2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20% ， 到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币 。
人力资源
行业趋势前景及规模分析
"十一五"规划期间 ， 中国人力资源服务业经历了巨大的发展 。 在劳动保障法制建设、人力资源企业从业人员素质等方面取得了长足的进步 。 同时 ， 随着越来越多的跨国企业将业务重心转向中国市场 ， 本土员工沟通异国员工的机会增多 ， 双方跨文化适应性问题越来越明显 ， 对跨文化人力资源管理提出了诸多新挑战 。
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