江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

为什么每次团建过后都有很多人离职？

为什么每次团建过后都有很多人离职？
文章图片
因为团建已经变味了 。
团建最初的意义是让同事之间增进感情 ， 便于以后工作中的交流 ， 费用是由公司承担的 。
现在却变成了占用你下班的时间或者周末来组织团建 ， 原本少得可怜?的休息时间被占掉了一半 ， 同时还可能需要自己垫付团建费用 ， 等猴年马月报销下来后才能归还自己 。
试问 ， 这样的团建长此以往的话 ， 员工们会乐意吗？
肯定不会乐意 。
最重要的一点是 ， 公司团建是强迫参加的 ， 不参加就是价值观有问题 。
现在的团建的项目 ， 要么是吃饭喝酒 ， 要么是KTV ， 要么是所谓的户外拓展 。
对于内向的员工来讲 ， 没有哪一项是对他们有帮助的 。
同时 ， 员工的需求并不是缺这一顿饭或者这一次户外拓展 ， 他们的本质需求是升职加薪 。
虽然 ， 至今都没有见过 ， 哪家公司把团建费用直接折现给了员工 。
现在的职场主力军已经成为90后和95后 ， 他们是非常有个性及主见的一代人 。
不像我们80后 ， 对很多事情都是无感的 ， 毕竟生活压力已经让人喘不过气了 。
他们对于不喜欢的事情 ， 都会勇敢的说“不” ， 何况一次团建呢 。
如果团建已经成为了他们的负担 ， 大胆的辞职又有何妨 ， 顶多就是换一家公司而已 。
【为什么每次团建过后都有很多人离职？】所以看见因不想被迫参加团建的员工辞职 ， 我一点都不觉得奇怪 。
但凡团建做一些改变 ， 必然会受员工们的喜爱 。
比如 ， 更换时间 。
利用周五下午的半天时间组织团建 ， 你看有谁不参加吗？
比如 ， 更换形式 。
组织大家来一次电竞游戏的5V5 ， 你看有谁不参加吗？
团建的原则 ， 应该是以员工喜爱为标杆 ， 而不是以老板或者领导喜爱为标杆 。
希望未来的公司在团建上都做一些改变吧！


    推荐阅读


    上一篇：掌控自己的经济，等于掌控了大半个人生，幸福与快乐

    下一篇：安东尼·福奇|频遭白宫“抹黑” 福奇尖锐回应：别废话了，控制疫情