大公司|大公司“爽”，小公司“闯”，你选对了吗？( 二 ) |小公司|小黄|小月|

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以上反过来就是“小公司”的利弊，小公司的发展没有固定剧本，所以你有足够多的空间可以去创造、去发挥，但也同时承担着不确定性。要面临的情况可能是没人教，没人带，主要靠自己摸索，也可能是委以重任，独立挑起项目大梁，让你“一夜长大”；有可能面临资金链断掉，发不出工资，也可能是突然间融资千万，工资翻番。
“不确定性”是“小公司”的重要标签，你要有十足的把握，对自己的风险抵御能力、灵活应对变化能力等做出判断。

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区分“小而美”的公司VS“小”公司
回归问题本质，我们要选的不是大公司、小公司，而是“靠谱公司” ，小不是选择的标准， “小而美”、“小而靠谱”、“小而有潜力”才在可选范围。
那么如何在“小公司”中慧眼识珠，辨别公司潜力，排除掉那些“小而不美的公司”呢？
——教你一套“人肉”公司的方法：

用企查查（投资关系方面比较好）、天眼查（工商信息方面比较全）、启信宝、国家企业信用信息公示系统等第三方工具，了解企业的企业关系、股权情况、招聘信息、经营状况等。
通过铅笔道、公司财报等了解公司的融资情况、行业位置、项目动态。
通过专业媒体平台了解行业影响力、专业程度等，比如钛媒体、鲸媒体、36氪等。
通过官网、公司新媒体平台账号等了解团队规模、组织架构、产品信息、企业文化等。
通过面试，与面试官交流了解隐性信息，例如企业文化、价值观、用人观等。
找熟人了解，了解公司全面信息，这是最靠谱、直观的渠道。
关注公司产品，看产品定位、市场规模、差异化竞争策略等，判断产品潜力。

通过各类信息渠道“人肉”公司，找资历更深的职场人士判断“小公司”的未来前景，是你在选择进入小公司前必须要做的功课。第一选项排除掉哪些“小而不美”的公司，把握选择权、提高胜算率！

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两个职业走向，我该如何选择？
说完了大与小的利弊、哪些“小”不能选，有同学说：我还是做不出选择啊！
学姐再给你一招“Offer选择纠结终结器”大法，首先，选出对你来说工作回馈重要的几个关键词，比如：
行业/公司前景、薪酬福利、工作内容、工作与优势/能力的匹配度、老板能力大小、是否是核心部门、工作稳定需求度、公司规模大小、离家远近、工作环境。把这些关键词按照竖排写在一张A4纸上（你也可以根据自己对工作的需求替换或者添加关键词），赋予每个因素一定权重（总权重为100%），纵坐标是关键因素，横坐标是Offer A、Offer B ，给每个Offer打分，最后得出总分进行比较。举例来说：

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将选择数据化后，就很好办了，你一定会选那个80分的工作，而不是75分的。
总之，你要选择的不是“大”或者“小” ，而是多种因素的累加影响，想清楚什么对你是重要的，比纠结“大”或“小”重要多了。
如果非要选“大”还是“小”？在不考虑其他因素的情况下，学姐还是建议应届生在毕业的第一份工作应该尽量选择一个大点的公司，修炼好职业技能和职业素养，培养优秀的职业习惯，对大部分同学来说，相比起刚毕业时像无头苍蝇似地乱碰乱撞，先在一个相对优质的环境中培养锻炼，会更有利于今后的发展。况且，由大入小易，由小进大难啊！