大公司|大公司“爽”，小公司“闯”，你选对了吗？
_原题为：大公司“爽” ， 小公司“闯” ， 你选对了吗？
【大公司|大公司“爽”，小公司“闯”，你选对了吗？】
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小孩子才做选择题 ， 成年人当然是全！都！要！
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但在职业选择这件事上 ， 会做选择题能让你在未来拥有更多选择自由 ， 快速成长的首要原则是知道自己“要什么 ， 不要什么” 。 尤其对于职场新人的第一份工作 ， 选对平台比努力更重要 ， 常常有同学问学姐 ， 大公司和小公司我该选哪个？是大公司的平台好重要 ， 还是小公司的成长快重要？
学姐每次听完 ， 都想说—— 亲爱的同学 ， 不要给我一个没有人物、没有背景的悬疑题 ， 给我两个具体Offer帮你选 ， OK？
不过被问多了这类问题 ， 学姐还是得勇敢直面“悬疑” ， 尝试归纳共通点和大概率事件 ， 首先来看最近遇到的两个案例：
小黄的故事：
背景：小黄 ， 25岁 ， 本科毕业于某211大学 ， 过五关斩六将后拿到top3地产企业offer 。 目前入职10个月 ， 入职部门为地产公司内控部门 ， 主要工作是地产项目的监察、风险管控 。
苦恼：小黄倾诉这份工作没有价值 ， 自己没有成长 ， 每天就是听领导安排查阅庞大繁杂的项目资料 ， 还要应付大公司的人际关系 ， 让他产生了跳槽想法 。
小月的故事：
背景：小月 ， 24岁 ， 人力资源专业 ， 上学时一直对猎头行业很向往 ， 通过实习毕业后顺利进入一家创业型猎头公司 ， 目前工作8个月 ， 公司规模十几人 ， 她入职后被分到的师傅是公司合伙人 。
苦恼：小月最近也在考虑跳槽 ， 一边是师傅因为太忙顾不上她 ， 得到体系化的培养 ， 一边是工作繁杂强度大 ， 不知如何下手 。 对比以前的同班同学 ， 她也产生了跳槽想法 。
两个故事的主人翁：
一个是“大公司”里的小黄、一个是“小公司”里的小月 ， 两个人工作都不开心 ， 都想跳槽——可见 ， 大公司不一定“待得爽” ， 小公司也不一定“有得闯” 。
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那么 ， 面对大公司、小公司两个截然不同的职业走向 ， 职场新人该如何选择呢？学姐今天就来聊聊这个话题——
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“大”与“小”的利弊记心间
大公司的好：
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大平台的光环很重要 。 在大公司的工作经历 ， 是未来跳槽的一块有力敲门砖 。
完善的培训体系 。 大公司对新人的培养更全面、体系化 ， 比如新员工培训、传帮带师徒制等 。 给新人的适应期比较长 ， 有足够实力让你安心完成过渡期 。
岗位职责清晰 。 大公司分工明确、制度规范 ， 给你的岗位是有标准说明书 ， 有目标有权责边界的 ， 不会让你“凌乱” 。
福利待遇稳定 。 大公司提供稳定收入 ， 不会吃了上顿没下顿 ， 给你十足安全感 。
优秀的同事影响 。 大公司往往卧虎藏龙 ， 不论是增长见识还是培养优秀习惯 ， 大公司都有天然优势 。
大公司的“弊”：
进入门槛高 。 进入“大且优质”的公司门槛高 ， 不是你想进 ， 说进就能进啊！
自主权较小 。 进入公司后 ， 做什么基本靠命；前2年一般没有主动选择权 ， 让你干啥就干啥吧 。
进后螺丝命 。 大公司岗位标准化 ， 工作更多的依赖于体系、制度、流程 ， 而不依赖于人 ， 因此新人主要做局部、具体、较细的工作 ， 少有全局把握的机会 ， 刚开始只能做边边角角 。
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