求职|退休职工退而不休，年轻人难找工作？国家新规，这一问题得以解决
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【求职|退休职工退而不休，年轻人难找工作？国家新规，这一问题得以解决】
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我国现在的法定退休年龄是男性满60岁 ， 女性满50岁 ， 女干部满55岁 。 只要达到退休年龄 ， 就可以领取退休金 ， 在家安享晚年了 。 我国对于社保制度也越来越完善 ， 养老金福利也逐年上涨 。
但是物价的上涨也没停过 ， 甚至更快 ， 所以现在很多退休老人还是会出去找工作的 ， 现在很多公司更愿意聘请退休职工 ， 年轻人找工作就越来越难 。 为什么退休职工会选择再就业呢？
退休老人再就业原因
现在退休的老人都是60后70后 ， 很多人平时工作都是兢兢业业的 ， 除了上班也没有什么其他的兴趣爱好 。 退休之后在家 ， 很多人其实也不知道做什么 ， 现在的人们在60岁的时候身体状况还很好 ， 还不如接着去上班 。
像是保安、门卫一类的闲职成为了退休职工的首选 ， 很多公司和小区也愿意聘请退休老人来担任门卫、巡逻 。 因为这类工作他们也能胜任 ， 要求的薪资比年轻人低 ， 工作相对来说也更认真负责 。
最重要的是 ， 我国现在各个地区退休之后的养老金差别很大 ， 有很多职工退休之后的养老金才一两千 。 如果家庭条件不是很好的话 ， 为了减轻子女的赡养压力 ， 很多老人都会选择重新出去找工作 ， 就算每个月的工资不高 ， 但是也能补贴一些家用 。
像保安、门卫之类的岗位要求不高 ， 原先招聘的都是没有很大能力或者职业技能的年轻人 ， 但是退休老人的招聘成本更低 ， 之前的年轻人被退休职工替代 ， 只能另谋生计 ， 找工作更加艰难 。 而且老年人出去找工作没有签合同 ， 也存在一定风险 ， 这个现象是否能解决呢？
弹性延迟退休
老年人和年轻人抢这类闲职 ， 最主要的原因就是养老金待遇过低和在家无事可做 ， 如果弹性延迟退休能落地实施 ， 老年人的退休时间延迟了 ， 在身体还健康的时候就可以继续在自己的岗位上做自己的本职工作 ， 老年人和年轻人竞争工作的问题就能得到解决 。
今年大会上有专家提出实施弹性延迟退休的建议 ， 让身在一线的重劳力工作人员可以早点退休或者正常退休 ， 而那些从事脑力劳动工作的人员和高级人才 ， 原先的工作就比较轻松一些 ， 对身体的压力不大 ， 就可以延迟退休年龄 。
人社部表示 ， 延迟退休年龄是必然趋势 ， 但是因为涉及到全国人民的社会政策 ， 所以在很多问题上还要解决完善 ， 在是否发布上也要慎重考虑 。
但是根据我国现在的形势来看 ， 弹性延迟退休的实施已经是大势所趋 。 人社部和各个专家对弹性延迟退休政策的关注度也达到了空前的高度 ， 相信用不了几年 ， 弹性延迟退休的相关政策就能出台了 。 那这会对我们造成什么影响呢？
延迟退休对老人的影响
如果真的延迟了退休年龄 ， 影响最大的应该就是退休职工们 。 根据数据 ， 2016年全国养老金水平是2362元 ， 这几年都有上调 ， 现在我国的养老金平均水平大概在2800元左右 。 现在很多人养老金都在2000元左右 ， 在比较发达的城市 ， 这个养老金的待遇是不能支撑生活开销的 。
延迟退休年龄的话 ， 他们就可以接着工作 ， 领取工资和福利 ， 这比养老金要多一些 ， 而且工作年限延长了 ， 退休之后的养老金待遇也会相应地提高 。 这比退休之后自行再找工作好很多 ， 既不用担心安全和劳务的问题 ， 做的是本职工作也会轻松一些 ， 薪资还能得到保障 。
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