林俞|互金从业者亲述：想要被裁拿N+1补偿，对金融缺乏敬畏造就如今危局
2020年魔幻开局 ， 至今还会让人感叹“今年太难” 。
对互联网金融行业（也称“互金行业”）而言 ， “受疫情因素影响 ， 业绩下滑”出现在大部分上市公司的财报中 ， 亏损渐渐成为业界常态 。
与此同时 ， 在早已高高挂起的监管利剑之下 ， 部分公司业务停滞 ， 企业股价、市值也一路走低 ， 尤以网贷平台为甚 。
“全员过冬”似乎也已经成为互金行业的新规则 。 这个曾经高调、张扬的“风口”新贵 ， 如今只留下了满地鸡毛 。
在这个过程中 ， 互金企业历经关停、裁员、入狱 ， 公司原有员工风流云散 ， 又匆匆投入到新生活的洪流中 。
如今 ， 2020年行至过半 ， 浮华散尽后 ， 互金行业员工的生存状态依然值得关注 。
文章图片
01将别：未能拿到2019年终奖 N+1成2020最期待的事
“2020年过了半年了 ， 去年的年终奖还没有拿到手” ， 林俞（化名）告诉柒财经 ，“刚开始让我们等 ， 最后就直接不发了” 。
林俞所在的公司 ， 是北京一家以网贷业务起身的企业 ， 他隶属于业务拓展部门 。 2017年上旬 ， 林俞也成为公司的一员 。
彼时 ， 网贷还是抢手的“香饽饽” ， 不过 ， 在林俞入职前 ， 这家公司便已多次因负面消息引起公众关注 。
据林俞所述 ， 他初进公司时 ， 公司承诺每年合计发放14薪 ， 即年终奖为2个月工资 。
可到了2019年 ， 本该在春节前发放的年终奖 ， 林俞却迟迟没有收到 。 公司方面也并未给出具体理由 。 “含含糊糊说的也不清楚 ， 反正就是想拖着 。 ”他无奈道 。
2020年 ， 肺炎疫情在春节假期开始之时便席卷而来 ， 林俞的年终奖随之变得愈发遥遥无期 。
节后 ， 林俞返岗 ， 公司告知受疫情影响 ， 年终奖暂时无法发放 。 直至6月初 ， 公司再次通知因整体业绩未达标 ， 去年年终奖不再发放 。
【林俞|互金从业者亲述：想要被裁拿N+1补偿，对金融缺乏敬畏造就如今危局】
文章图片
从“无法”到“不再” ， 林俞年终奖跟着泡汤 。
另一面 ， 林俞入职之前 ， 就有传言公司将要上市 ， 可至今未有任何进展 。
6月中旬 ， 林俞在与圈内朋友聚会时 ， 有人打趣的提到林俞所属的企业要上市 。 他显得有些意外 ， 连忙追问从哪里听到的消息 ， 得到的答复是“随口说的一句戏言” 。
“我就知道这个事情 ， 几乎是没有什么可能性了 。 ”林俞失望道 。
而在疫情之下 ， 林俞工作未发生太大的变化 ， 反而因部分项目无法开展 ， 变得相对轻松了一些 。
可这样的状态让林俞感到了不适 ， 没有发展前景 ， 更别提薪资上升空间 ， 也让他有了跳槽念头 。
“再过3个月 ， 我就入职三年半了 。 ”林俞当下最期待的是能被公司主动辞退 ， 拿到N+1的补偿后离职 。
林俞表示 ， 自2019年下半年开始 ， 公司便已经开始陆续裁员 ， 技术员、业务员等均有涉及 。
不仅如此 ， 公司原有的一年一次的工资普调 ， 在2019年也被暂停了 ， 涨薪路径仅剩下“评级考核” 。 而林俞未能通过2019年考核 ， 工资也没有涨上去 。
在林俞看来 ， 公司最大问题在于体系臃肿 ， 人员过于冗杂 。 “业绩高速发展的时候 ， 通过人员扩张来证明实力 ， 在后期辞退了很多人之后 ， 才发现对于公司业务也不会有太大影响 。 ”
近日 ， 林俞与一家互联网企业人事部门相关负责人取得了联系 ， 并约定了面试时间 。 林俞表示 ， 疫情期间要更为谨慎 ， 如果有确定合适的机会 ， 没有N+1也会跳槽了 。
02逃离：眼看他高楼起 眼看他楼将塌
推荐阅读
- 维护特定岗位从业者心理健康 亟须法律法规“上手段”
- 中新经纬|中国互金协会：防范第三方SDK风险隐患
- ZAKER汽车|揭秘！爆款互金广告创意的套路
- 互金商业评论|这四家险企达标难度大，保险业迎偿付能力新规
- 互金商业评论|保险业迎偿付能力新规，这四家险企达标难度大
- 互联网|揭秘！爆款互金广告创意的套路
- 中新经纬|保险从业者发朋友圈要注意！新华保险因此被罚5万
- 年内将培训包括数字化技术人才在内的100万新职业从业者—— 新职业打开就业“新窗口”
- 【】新职业打开就业“新窗口” 年内培训100万从业者
- 人民日报海外版|新职业打开就业“新窗口” 年内培训100万从业者