滴滴出行|互联网公司到底是什么样的，管理者每天都有开不完的会吗？
【滴滴出行|互联网公司到底是什么样的，管理者每天都有开不完的会吗？】
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由于中国科技近些年的迅猛飞速发展 ， 互联网企业也如春雨般连绵崛起 。 我国的互联网企业到底有多少 ， 这个数字很难估算 ， 如果硬要个数据 ， 估计十万+是有的 。 互联网企业这么多 ， 自然分大小 ， 大互联网公司年收入百亿以上 ， 员工也是以万为单位；小互联企业年收入有收入百万千万也有亏损的 ， 员工几个几十个不等 。 那么 ， 这些互联网公司的中层管理者是不是都天天开会 ， 写PPT呢？从我本人的经历 ， 按大小互联网公司来分别说下 。
一、 大互联网公司情况
一般来讲 ， 公司规模越大 ， 其公司规章制度就越完善 ， 相对来说 ， 繁文缛节也就越多 。 比如早会、晚会、加班、企业文化这些就越多 ， 而这些大互联网公司的管理者们 ， 相对应的也会注意更多的细节方面 。 比如开会 ， 做excel、PPT等各种报表的频率也会更高 。 就拿我之前的经历来说 ， 因为我工作过的互联网公司有好几个 ， 也有大小互联网公司不等 ， 我先说大互联网公司 。
我之前在深圳的某大企互联网公司（因不可说原因 ， 具体哪家就不说了） ， 每天都必须开早会 ， 而且早会前还要喊口令 。 除普通员工外 ， 经理及
当然 ， 除掉这些繁琐的工作事项外 ， 在大公司有几个特色也一起来说说 。 一是竞争比较激烈 ， 一些岗位尤其是管理岗位往往是几个 ， 甚至几十个员工竞争 ， 用PPT演讲稿等各自发挥所长 ， 想晋升除了个人能力外 ， 人际关系也是在大公司里不可或缺的一项 ， 当然有人说潜规则 ， 可能因本人当时职位较低没怎么见过；二是在大公司上班气氛会比较沉闷一些 ， 因为有规章制度限定 ， 再加上工作比较繁忙 ， 基本闲聊比较少 ， 大家都埋头做自己的工作 ， 除了老带新会做一些工作交流外 ， 比较少有闲聊的声音出现；三是大公司福利待遇确实比较好 ， 我之前呆的那家深圳大互联网企业 ， 社保公积金都交得比较高 ， 尤其是公积金一个月都有一千多 ， 这在我后面呆过的公司中很少见 ， 还有就是每年都会组织集体出去游玩 ， 当年还在这公司的时候去过不少地方 ， 比如厦门鼓浪屿 ， 广西阳朔 ， 张家界等 。
二、 小互联网公司情况
本人呆的小互联网公司也有好几个 ， 有几个人的 ， 也有十几个的 ， 还有340人的企业 。 虽然企业规模不同 ， 但因为小 ， 所以很多规章制度都不怎么完善 ， 相对应大互联网公司就没那么繁杂的规章制度 。 因为
总结小互联公司就是几个特点：1是人少 ， 基本上沟通氛围比较好 ， 有什么问题直接面对面沟通就好了 ， 不像大企业的沟通更多是用通讯软件；2是晋升通道比较公平 ， 更多的是看能力 ， 能力强升得快 ， 但也因为人少的原因 ， 小公司的岗位要求基本就是一岗多能 ， 一个人顶几个人用 ， 要懂多项技能；3是福利待遇相对大公司要差一些 ， 很多小企业试用期是没社保 ， 过了正式期才有 ， 还有就是公积金也很多小企业一直不交的 ， 关于集体旅游这块就看公司情况了 ， 有些公司就是市内游 ， 有些公司可能会组织去省内游 ， 省外全国游的没碰到过；
以上就是本人对大小互联网企业公司以及自己一些工作经历的总结 ， 另外再对想从事互联网公司的新人或者应届毕业生说下 ， 刚开始选择行业一定要选择自己喜欢和想从事的 ， 而且第一份工作最好是找大互联网公司更好 ， 这样就能把自己的职业素养和工作技能的基础打好 ， 有了基础后 ， 再换工作时就能根据具体情况做选择就行 。
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