[武汉]济南一女高管生二胎后上班第二天遭公司辞退！?要求赔偿105万，法院判了！( 二 )
劳动仲裁获赔18万元
一审获赔31万元
2019年3月14日 ， 刘女士和公司人事经理当面协商 ， 并给公司领导写了一封建议信 。 2019年3月21日 ， 刘女士收到公司的《督促员工返岗通知书》 。“从2018年6月辞退到2019年3月份 ， 已经过去了大半年的时间 ， 这期间没有安排工作 ， 也没有发放工资 ， 突然又让回去工作 ， 怎么再回去工作呢 。 ”
3月22日 ， 王先生去公司递交了公司违背《劳动合同法》的《申请经济赔偿的报告》 。 “3月25日 ， 我们已经向济南市槐荫区人社局提交了《劳动仲裁申请书》 ， 4月8日槐荫区劳动仲裁委予以立案 ， 5月10日开庭审理 。 ”王先生说 ， 后来他们再次收到公司的返岗通知函 。 “已经在走仲裁程序了 ， 再回去工作是不可能了 。 ”
王先生介绍 ， 妻子刘女士于2011年入职公司 ， 根据王先生提供的一份资料显示 ， 她的妻子曾被任命为区域经理 。 王先生说道 ， “ 妻子曾经干过一年多的副总 ， 那是2014年 ， 生大宝之前 ， 2015年生完大宝之后就不是副总了 ， 生二宝的时候是区域经理 。”
2019年5月 ， 刘女士申请劳动仲裁获赔18万元 ， 因不服仲裁结果 ， 刘女士向法院提起上诉 。 近日 ， 法院一审判决公司赔偿刘女士31万元 。 “2020年6月24日出的结果 ， 大概获赔31万多点 ， 包括违法辞退的赔偿金、哺乳期工资、带薪年假、未签劳动合同 ， 主要就是这四项 。 ”王先生说 ， 当时提的是105万 ， 有诉求没有得到支持 ， 会保留上诉权利 。
7月4日 ， 王先生告诉记者 ， 他得知对于一审判决结果 ， 公司方已经提请上诉 。
记者拨打这家公司电话 ， 并说明缘由 ， 接电话的称自己只是公司的一名员工 ， 对于此事不清楚 ， 也没有领导在现场并且不方便透露领导电话 ， 随后将电话挂掉 。
山东商报·速豹新闻记者 施娟
山东商报·速豹新闻编辑 董雪
视频来源：梨视频
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