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[武汉]济南一女高管生二胎后上班第二天遭公司辞退！?要求赔偿105万，法院判了！


[武汉]济南一女高管生二胎后上班第二天遭公司辞退！?要求赔偿105万，法院判了！
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[武汉]济南一女高管生二胎后上班第二天遭公司辞退！?要求赔偿105万，法院判了！
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近日 ， 网上一则女高管哺乳期遭公司辞退的事引发网友关注 。 记者联系上当事人的丈夫王先生 ， 王先生告诉记者 ，他的妻子在济南倍舒特商贸有限公司工作 ， 在公司已经工作8年 ， 2018年2月生下二胎 。休完产假之后他的妻子回到公司上班 ， 但是被公司辞退 。刘女士申请劳动仲裁 ， 获得18万元赔偿 ， 因不服仲裁结果 ， 刘女士向法院上诉 ， 近日 ， 法院一审判决刘女士获赔31万元 。
生完二胎被辞退？
王先生他告诉记者 ， 2018年6月 ， 妻子休完产假回公司上班 ， 但是公司称其不用上班了 ， 第二天告知其被辞退 。
王先生提供了一份他为妻子撰写的记录 ， 其中写道 ， “本人于2018年6月3日到公司打卡上班 ， 钉钉报岗 ， 当时公司领导A经理安排了一些其他人的工作 ， 没安排我的工作岗位 ， 让我处理了一些发票业务 ， 因为当天A经理事务比较繁忙 ， 让我第二天再去公司 ， 第二天我按时打卡上班到了公司 ，A经理告诉我B市场总监说辞退我 ， 不让我上班了 ， 原因就是我生了二胎 。”
王先生称 ， 好好的工作突然就没了 ， 他的妻子很委屈 。 后来他们与公司协商 ， 协商了将近半年时间 ， 希望公司能给予赔偿 ， “当时公司说给3万元 ， 我妻子觉得非常不公平 。 ”王先生 ， 他们也提出了赔偿金额5万元 ， 但是公司不同意 。 “协调不成 ， 我们决定进行仲裁 。 ”
王先生称 ， 对方没有承认辞退一事 ， “我妻子在家待岗期间 ， 我们多次主动与公司领导沟通无果 ， 双方协商始终没有达成一致 。 ”而在此期间 ， 公司也不予安排工作 ， 也没有发放工资 。
关于辞退一事 ， 公司方此前在接受媒体采访时没有给予明确回复 ， 但是刘女士和同事的微信聊天中曾提到 ，“刘姐 ， 公司不辞退了 ， 这个赔偿给不了 ， 你回来上班吧 。 ”王先生表示 ， 发这条信息的人当时是公司的人事经理 。
干到副总
曾多次获得销售冠军
王先生说 ， 他的妻子原来在公司的工作主要是管理经销商、大店和卖场 。 妻子从被辞退那天开始 ， 至今在家没有工作 ， “那时候休完产假她准备回公司上班 ， 她还跟我说要去买新衣服 ， 重返岗位 ， 但没想到会是这样 。 ”
他还说 ，妻子曾经在公司多次获得销售冠军。 王先生拿出三张刘女士获奖的证书复印件 。 记者看到上面写着刘女士获得“地区之星”奖 。
记者在网上查找信息发现 ，济南倍舒特商贸有限公司成立于2011年10月28日 ， 经营范围包括日用品、针纺织品、卫生用品等的批发零售和设计 。
王先生介绍 ， 他的妻子于2018年2月24日生的二胎 ， 当时预产期是3月3日 ， 2018年1月份和2月份发了工资 ， 但是工资降低为4200元 ， 3月份到5月份没有发工资 ， 发的生育津贴 ， 到6月份就遭到辞退 。
“既然违法辞退 ， 那就依法赔偿 。 ”王先生说道 。
根据此前媒体采访 ， 刘女士称 ， “生完二胎了 ， 我的工作没有 ， 我为公司做了八年的贡献 ， 没法用语言表述我当天离开公司的心情 。 ”采访中刘女士声音哽咽 ， “我当时进公司的时候这些片区都没有东西 ， 我这个人不喜欢哭 ， 哪怕是开发客户遇到困难我也没有哭 ， 开发客户时我坐着三轮车去招商 ， 晚上回来也很晚 ， 到十一二点 。 ”
2019年3月1日起施行的《山东省女职工劳动保护办法》中明确 ， 用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为……因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇 ， 限制其晋级、晋职、评定专业技术职务 ， 单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退 。


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